Ce qui vous plaira chez nous : ️ Notre mission est claire : vous être utile ! ️ Chaque jour, à travers nos actions, nos services et nos engagements, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de vie. En rejoignant la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous intégrez une banque de proximité au service du développement de nos deux belles régions. Ici, nous soutenons des projets locaux porteurs de sens. Vous rejoignez une équipe qui valorise les valeurs mutualistes, sociétales et environnementales, et vous devenez un acteur du progrès économique et social de votre territoire. En nous rejoignant, vous bénéficiez de : -Un esprit d'équipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues. Convivialité, solidarité et entraide sont au cœur de nos valeurs ! -Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles. Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d'évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis. -Un engagement concret et porteur de sens : contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l'environnement, la société et la gouvernance. Vous aussi, laissez votre empreinte ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines et Transformation Digitale, nous recherchons notre Référent Handicap, Diversité, Inclusion, QVCT.Poste et missions Pilier des sujets Handicap, Diversité, Inclusion et QVCT, vous incarnez la stratégie de la CEBPL en lien avec la Responsable du Département Qualité de vie au Travail & Diversité. À ce titre, vous serez responsable de : Déployer les stratégies Handicap, Diversité, Inclusion et QVCT dans un environnement déjà structuré, en lien avec l'ensemble des équipes RH et les managers. Piloter les initiatives liées à l'emploi des Travailleurs en situation de Handicap, avec un objectif clair : maintenir et dépasser les 6 % de collaborateurs en situation de handicap. Coordonner les actions de recrutement inclusif en partenariat avec l'équipe Recrutement, en particulier sur le handicap. Animer des campagnes de communication et de sensibilisation, en lien avec les grandes causes annuelles définies au niveau global. Suivre et mesurer l'impact de vos initiatives, pour garantir leur pertinence et leur efficacité. Formation et sensibilisation : Assurer la veille réglementaire et sur les bonnes pratiques Apporter son support dans la conception et l'animation des campagnes de sensibilisation et des formations Déclinaison des accords d'entreprise / des textes Décliner les actions prévues dans les accords relatifs à l'égalité des chances, à la diversité, à l'égalité professionnelle et au handicap Veiller à leur appropriation par les acteurs internes et assurer leur mise en œuvre dans les conditions prévues Contribuer à l'évaluation de ces actions et à leur amélioration continue Participer à la négociation des accords du périmètre. Communication et sensibilisation Promouvoir une culture d'inclusion à travers des événements, webinaires et communications internes. Proposer et déployer des actions de communication interne sur les thématiques de diversité, d'inclusion et de handicap Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation adaptées aux différents publics internes Favoriser une culture d'entreprise inclusive en lien avec les valeurs du Groupe Représenter l'entreprise dans les instances externes (forums, conférences, groupes de travail). Accompagnement des collaborateurs Assurer le suivi des collaborateurs rencontrant des contraintes de santé ou en situation de handicap Organiser les échanges avec la médecine du travail et les organismes externes dans le cadre du maintien dans l'emploi Proposer des solutions d'aménagement de poste et accompagner les managers dans leur mise en œuvre Suivi des indicateurs et reporting Assurer le suivi des indicateurs liés aux politiques Diversité et Handicap Préparer les bilans à destination de la direction, des instances représentatives ou des partenaires sociaux Suivre les indicateurs de performance et produire des rapports internes et externes Travail en réseau Développer/proposer des partenariats et assur