Descriptif du poste: Notre client est une ESN implantée depuis 7 ans à Niort, appartenant à un groupe de plus de 10 000 collaborateurs dans le monde, regroupant une équipe dynamique et engagée. Elle accompagne des Grands groupes, ETI, acteurs publics et entreprises innovantes dans leurs projets IT, en se distinguant par son expertise technologique, sa proximité avec ses collaborateurs et son environnement de travail valorisant. Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Chargé(e) de recrutement IT pour renforcer son équipe niortaise (une vingtaine de collaborateurs). Ce poste est clé pour attirer et sélectionner des profils IT expérimentés, répondant aux exigences d'un marché compétitif. Vos missions principales - Sourcing et qualification : Vous serez responsable de l'identification et de l'attraction de talents IT debutants ou expérimentés sur des postes variés : développeurs, ingénieurs tests, chefs de projet, Scrum Masters, Product Owners, etc. Vous utiliserez quotidiennement LinkedIn Recruiter ainsi que les jobboards (Hellowork, Apec etc.) et relancerez le vivier de candidats existant. Les préqualifications téléphoniques permettront d'évaluer compétences et motivations avec précision. - Entretien et collaboration : Vous conduirez des entretiens en binôme avec les Ingénieurs d'affaires, en mettant en avant les projets, opportunités d'évolution et perspectives offertes par l'entreprise. - Stratégie et différenciation : Dans un marché concurrentiel, vous développerez des approches pour vous démarquer et attirer les meilleurs talents IT, tout en contribuant à l'amélioration des processus de recrutement. L'objectif de ce poste est de réaliser environ 25 recrutements par an (principalement des embauches sur profils ou missions), en lien avec les besoins des clients et les ambitions de croissance de l'entreprise. Rémunération : 35-40k package selon votre expérience + variable (environ 4 000€) Profil recherché: Nous recherchons une personnalité optimiste et enthousiaste, avec une forte capacité à établir des relations humaines de qualité. Titulaire d'un Bac +5 (Ecole de commerce, IAE, Université ou équivalent), vous justifiez d'une première expérience réussie dans le recrutement, idéalement dans le domaine IT ou technologique. Vous êtes à l'aise avec les outils de sourcing, notamment LinkedIn Recruiter, et savez valoriser les opportunités professionnelles auprès des candidats. Vous êtes motivé(e) par un environnement dynamique et avez l'envie d'apporter une réelle valeur ajoutée dans un rôle clé pour l'entreprise. Postulez dès maintenant ! Envoyez votre candidature et contribuez au succès d'une entreprise en plein essor, reconnue pour ses projets IT ambitieux et son environnement de travail valorisant.