Descriptif du poste: Dans le cadre du volet ESR (enseignement supérieur recherche) du programme AVENIR(s) (https://avenirs-esr.fr/), nous devons développer un ensemble de services formant un écosystème d'e-portoflio spécialisé et adapté à la pédagogie en APC (Approche Par Compétences) et qui tient compte des projets de vie de l'étudiant. Il s'agit d'un projet d'envergure, novateur et basé sur les dernières techniques et technologies réputées. L'objectif est de proposer un ensemble de services intégrés avec les SI et services de l'ensemble des universités et écoles du supérieur. Ainsi, sous la responsabilité du coordinateur technique du projet, vous rejoindrez une équipe d'environ 6 personnes réparties sur le territoire national, travaillant à distance et dédiées au développement de cette plateforme d'e-portfolio en mode SaaS.Vous participerez principalement au développement de la plateforme avec ses différents modules, dans un environnement de CI/CD, avec une architecture disposant d'un API-Manager. Vous aurez à réaliser des services API comme front qui devront s'inscrire dans une architecture micro-service devant être performante, écoresponsable, scalable, optimisée, simple et efficace avec une évolution et une maintenance rapide. Vous veillerez à développer des services respectant les standards de sécurité tout en appliquant de la meilleure façon les règles pour l'accessibilité (WCAG). Activités principales  * Développer en respectant les normes de sécurités et en appliquant le cadre du RGAA ; * Participer au développement global de la plateforme et intervenir sur les différents services (Frontend, Backend, API-Manager, notifications, stockage, etc.) ; * Définir, avec l'équipe, les moyens et procédures qui garantiront les performances et le maintien en conditions opérationnelles quel que soit la charge liée aux usages ; * Participer au suivi, à l'évolution et au déploiement de la plateforme ; * Travailler avec l'équipe pour provisionner, voir adapter, les chaînes d'intégration et de déploiement continue ; * Participer à la rédaction de fiches techniques, de procédures d'installation et d'exploitation ainsi qu'à la documentation de la plateforme ; * Participer à la formation et au support des premiers utilisateurs ; * Si nécessaire, participer à des groupes de travail ou évènements ponctuels. Positionnement hiérarchique Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction de la Formation DIRFOR, sous l'animation fonctionnelle des responsables du projet AVENIR(s) ESR. Des déplacements sur les différents sites d'AMU ou sur les universités du consortium AVENIR(s) ESR pourront être demandés pour des réunions ou pour participer à des groupes de travail. Profil recherché: Vous avez une formation supérieure dans le domaine informatique avec une spécialité en développement. Vous êtes une personne rigoureuse, autonome, organisée, avec un sens de la communication aiguisée. Compétences métiers : * Les technologies/frameworks de backend : Java, Spring, Spring-boot * Les technologies/frameworks de frontend : Vue.js/React/Lit, Redux/RxJS, Javascript/TypeScript, HTML5, CSS, SCSS, ? * Les outils de test : Junit, SpringTest, Mock, ? * Les outils de compilation javascript : webpack, esbuild, rollup, Vite * Les outils de gestion de versions : git, gitlab/github * Les notions d'architecture : Design Patterns * Les règles pour l'accessibilité : WCAG, RGAA. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en oeuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une plac