Descriptif du poste:   Rattaché au Dirigeant et membre du comité de direction, vos missions sont les suivantes :   * Manager votre équipe * Accompagner le DG et le comité de direction dans le développement de l'activité via une politique RH pragmatique et ambitieuse, * Travailler sur les valeurs et la culture, la proposition de valeur de l'entreprise et sa déclinaison pour la faire vivre au quotidien, * Piloter toute la stratégie d'attractivité et rétention des collaborateurs : Marque employeur, recrutement, onboarding * Superviser la formation et gestion des carrières, * Piloter l'ensemble des sujets sociaux : Juridique (droit disciplinaire) et relations sociales (animation du CSE), * Former et accompagner les Managers, * Superviser la paie et l'administration du personnel, * Effectuer une veille sociale dynamique et être force de proposition et d'anticipation sur les sujets d'actualité.           N/C           Profil recherché:   De formation supérieure en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'un parcours d'au moins 15 ans d'expérience en ressources humaines, avec une expérience en tant que RRH de PME/TPE en croissance. Votre niveau d'anglais est opérationnel. D'un excellent sens relationnel, vous êtes assertif et orienté solutions et souhaitez piloter avec enthousiasme les ressources humaines d'une PME en croissance.