POSTE : Concepteur Développeur Iseries - Rpg H/F DESCRIPTION : Concepteur développeur iSeries / RPG (H/F) Champ d'actions et principales responsabilités : Rejoignez notre équipe dynamique et innovante spécialisée sur l'AS400. Nous cherchons à renforcer nos compétences sur iSeries et le développement RPG, et à intégrer des talents expérimentés. Au sein d'une practice forte, vous serez entouré de talents expérimentés et vous aurez pour missions : - Comprendre les besoins des clients et rédiger ou analyser les cahiers des charges. - Développer les fonctionnalités requises. - Réaliser les tests unitaires (et oui, il y en aura toujours un qui va échouer, c'est pour ça qu'on vous a vous !). - Former les utilisateurs si nécessaire (ils apprendront grâce à vous à parler le Iseries couramment). - Assurer la maintenance corrective et évolutive (parce que rien n'est jamais parfait du premier coup). Environnement technique : iSeries, RPG 3 et 4 (free), RPG CLP, Query, DFU, DB2 400 (natif ou SQL). Qualifications requises : C'est un match ! Nous cherchons un profil avec une formation iSeries, peu importe qu'elle soit récente ou non, l'essentiel étant que vous ayez pratiqué il y peu de temps. Vous avez idéalement au moins 3 ans d'expérience sur un environnement technique tel que décrit plus haut. Vous savez êtes un bon communicant mais aussi être à l'écoute, vous êtes à l'aise aussi bien en analyse qu'en développement. Processus de recrutement : Premier contact avec Rachel, notre recruteuse. Un entretien technique avec l'un de nos architectes Entretien avec Rachel et Luis, manager. Pourquoi rejoindre Hardis Group ? Des engagements RSE concrets : - Formation et développement des compétences : Hardis Group propose des formations régulières pour ses collaborateurs afin de les aider à évoluer dans leurs carrières et à s'adapter aux nouvelles technologies et méthodes de travail grâce à la Hardis Group Académie. - Initiatives écologiques : Des programmes de réduction des émissions de CO2, de gestion des déchets et de promotion des énergies renouvelables sont en place, ainsi qu'un pant complet sur le numérique responsable. - Inclusivité : Des mesures sont prises pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable, avec une attention particulière à la diversité et à l'inclusion. Des partenariats avec des écoles telles que l'école 42 Auvergne-Rhône-Alpes et Simplon, des écoles inclusives et disruptives. En somme, notre politique RSE reflète notre engagement à être une entreprise responsable et durable, en intégrant des pratiques éthiques et en soutenant activement la communauté et l'environnement. Des avantages : - Un suivi personnalisé avec votre People Leader - Des bureaux à Gerland, à 5 minutes du métro B - Participation à des événements d'agence fun (coding dojo, déjeuners jeux, soirées BBQ & afterworks) - Un équilibre vie pro/vie perso au top (50% de télétravail possible) - Des formations pour booster vos compétences - Des cours de sport hebdomadaires - Un CSE actif et des avantages : mutuelle avantageuse, primes, tickets restaurant, remboursement de l'abonnement transports à 75%. Hardis Group, c'est bien plus qu'un poste, c'est une aventure humaine dans une entreprise qui met la bienveillance et l'engagement au coeur de ses valeurs. Prêt à embarquer et transformer le futur avec nous ? Postulez dès maintenant et ajouter votre touche unique à notre toile du numérique. Pourquoi nous ? Société de conseil et de services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciels pour la logistique, Hardis Group s'est donné pour mission d'accélérer la transformation du commerce, de la supply chain et des systèmes d'information, notamment grâce aux technologies cloud. Ses 1 235 collaborateurs accompagnent les transformations stratégiques, organisationnelles et technologiques des entreprises, partout en Europe, afin de développer leur compétitivité, leur productivité et leur attractivité. L'entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la réduction de l'empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients, la diversité et l'égalité des chances ainsi que l'insertion par l'éducation. Au travers de sa Hardis Group Academy, Hardis Group propose un dispositif pour développer les compétences de ses collaborateurs. En 2021, chaque collaborateur a bénéficié en moyenne de 3,5 sessions de formation, en présentiel ou distanciel. Hardis Group a réalisé un