Descriptif du poste: Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour structurer et piloter la fonction RH. Votre mission Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous êtes un acteur clé de la structuration et du développement de la fonction RH. Vous intervenez à la fois sur les dimensions stratégiques, organisationnelles et opérationnelles, en lien étroit avec les cadres et les responsables de secteur. Vos principales responsabilités : Pilotage RH et structuration * Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec le projet associatif * Structurer les processus RH (recrutement, intégration, parcours, mobilités.) * Mettre en place des outils de pilotage et de reporting RH Management du service RH * Encadrer et accompagner l'équipe RH (conseillère technique RH et assistantes RH) * Optimiser l'organisation du service et sécuriser les processus * Contribuer à la montée en compétences de l'équipe Recrutement et attractivité * Piloter la politique de recrutement * Accompagner les managers dans leurs recrutements * Développer l'attractivité et la marque employeur GPEC et développement des compétences * Structurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences * Piloter les entretiens professionnels et le plan de développement des compétences Relations sociales et climat social * Appuyer la Direction dans le dialogue social * Préparer et suivre les instances représentatives du personnel * Contribuer à la prévention des risques professionnels et psychosociaux Conseil aux managers * Apporter un appui RH structurant aux cadres et responsables de secteur * Sécuriser les pratiques managériales  Le poste s'inscrit dans une logique de structuration et d'amélioration continue, avec un rôle de cadre ressource et de facilitateur auprès des équipes. Profil recherché: Votre profil * Formation Bac +5 en ressources humaines, droit social ou management * Expérience en fonction RH (une première expérience significative en responsabilité est attendue) * Poste ouvert à des profils disposant de niveaux d'expérience variés, avec une capacité à structurer et à piloter des projets. Compétences attendues : * Bonne maîtrise du droit du travail * Capacité à piloter des projets RH * Expérience en management ou animation fonctionnelle * Capacité d'analyse et de structuration Qualités personnelles : * Posture de cadre, sens des responsabilités * Qualités relationnelles et pédagogiques * Capacité à instaurer un climat de confiance * Esprit d'initiative et force de proposition La connaissance du secteur médico-social constitue un atout, sans être indispensable.