Descriptif du poste: Dans un contexte de structuration et de transformation de la fonction RH, nous recherchons un(e) profil RH pour contribuer à des projets concrets de digitalisation, d'automatisation et de sécurisation des processus RH, à l'échelle du groupe. Ce stage offre une vision transverse et stratégique des Ressources Humaines, avec une forte dimension projets, outils et conformité.   Sous la direction de la DRH, vos missions seront : Digitalisation et automatisation des processus RH * Participation à la création de modèles automatiques de documents RH (courriers, avenants, décisions RH, supports managériaux) * Contribution à l'harmonisation des pratiques RH et à la sécurisation des contenus * Structuration de référentiels RH réutilisables     Outils de pilotage de la rémunération   * Contribution à la mise en place d'un outil de gestion des bonus commerciaux : automatisation des calculs, traçabilité des règles et validations, réduction des risques d'erreur et de litige * Participation au déploiement d'un workflow dématérialisé de gestion des augmentations salariales : propositions, validations, consolidation budgétaire, archivage sécurisé des décisions   Automatisation de la formation et du recrutement * Participation à la digitalisation de la gestion de la formation : demandes, validations, convocations, suivi des formations obligatoires * Mise en place de reportings automatisés (heures, coûts, conformité) * Contribution au déploiement d'une plateforme ATS (en cours) :  centralisation des candidatures, amélioration des processus de recrutement, contribution à la marque employeur   Onboarding et pilotage RH * Contribution à la construction d'un parcours d'onboarding dématérialisé * Participation au déploiement et au suivi de KPI RH et indicateurs SMI * Intégration des enjeux QSE, conformité et RSE dans les pratiques RH * Fiabilisation des données RH pour audits et revues de direction   Harmonisation et sécurisation de la paie (approche projet) * Contribution aux travaux d'harmonisation et d'automatisation de la paie pour les filiales * Réduction des interventions manuelles * Amélioration de la fiabilité et de la cohérence des données sociales   Conditions du poste : Salaire : selon convention collective de la métallurgie. Contrat CDD à temps complet pour une alternance d'1 an. Travail du lundi au vendredi Profil recherché: Vous préparez une formation bac+4 ou Bac+5 en Ressources Humaines ou gestion.   Au-delà de vos expériences, vous justifiez d'un intérêt marqué pour les projets RH, la digitalisation et l'amélioration des processus. Vous êtes également à l'aise avec les outils bureautiques (Excel notamment).   Savoir-être : * Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'analyse * Discrétion et respect de la confidentialité * Autonomie et esprit de synthèse   Intérêt de l'alternance : * Participation à des projets RH structurants et à forte valeur ajoutée * Développement de compétences en :  développement RH, SIRH et outils RH, pilotage RH, conformité et amélioration continue