Descriptif du poste: Missions principales   1. Ressources humaines & administration du personnel Rattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion RH opérationnelle pour les deux entités (environ 90 collaborateurs) : * Gestion et contrôle des pointages (heures, absences, astreintes, déplacements) * Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie au cabinet comptable * Suivi administratif : contrats et avenants, congés, arrêts maladie, visites médicales * Tenue et mise à jour des dossiers du personnel * Interface avec les organismes externes (médecine du travail, organismes sociaux, OPCO.) * Veille au respect des obligations légales et conventionnelles   2. Formation & développement des compétences * Recensement des besoins en formation en lien avec les responsables de service * Élaboration et suivi du plan de développement des compétences * Montage, suivi et clôture des dossiers de formation auprès de l'OPCO * Suivi des habilitations et certifications obligatoires (habilitations électriques, CACES, AIPR, SST, autorisations de conduite.) * Mise à jour des tableaux de suivi formation multi-sites   3. Qualité - Sécurité - Environnement (QSE) * Suivi, mise à jour et analyse des indicateurs QSE pour les deux entités * Mise à jour des documents réglementaires : DUERP, plans de prévention, procédures internes * Suivi administratif des accidents du travail, presqu'accidents et actions correctives * Contribution aux audits et au maintien des certifications (ISO 9001, ISO 14001, MASE) * Sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques QSE, en lien avec l'encadrement terrain   Selon votre profil, vous pourrez également : * Participer à la structuration des processus RH et QSE à l'échelle du groupe * Mettre en place des tableaux de bord RH & QSE multi-entités * Apporter un appui ponctuel au recrutement (diffusion, pré-sélection, entretiens) * Contribuer à la communication interne RH et QSE * Accompagner la direction dans les projets transverses liés à la croissance   Ce que nous vous offrons * Un poste clé et transverse, au cœur de la structuration du groupe * Une réelle autonomie dans l'organisation des missions * Un environnement PME offrant une vision globale et stratégique * Un rôle évolutif selon votre implication et le développement des entités * Des déplacements ponctuels en Martinique     Profil recherché: Formation : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, QSE ou équivalent Expérience : 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en PME ou dans le secteur du BTP Compétences clés : Maîtrise d'Excel, droit du travail, fondamentaux de la paie, gestion multi-site Qualités attendues : Rigueur, discrétion, bon relationnel, autonomie, sens de l'organisation