Descriptif du poste: Foncia filiale du groupe Emeria et leader sur les services immobilier, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit en France et à l'international. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Vos futures missions et responsabilités Foncia gère, entre autre, des gardiens, concierges et employés d'immeubles dans des copropriétés partout en France, pour le compte de ses clients copropriétaires. En tant que Juriste droit social F/H et en rattachement au Responsable national du pôle gardiens et employés d'immeubles, au sein d'une équipe composée de 9 Gestionnaires RH, vous intervenez pour le compte du District Paris et proche région parisienne. A ce titre, sur un périmètre d'environ 1.500 gardiens, concierges et personnels d'immeubles, vous prenez en charge les principales missions suivantes : * intervenir sur des sujets complexes liés à la gestion du personnel d'immeuble, * apporter conseils, expertise et support juridique aux managers et gestionnaires copropriété du réseau opérationnel du périmètre sur les problématiques de droit social (vie du contrat, pré contentieux, rupture de la relation de travail (licenciements, ruptures conventionnelles.)) en adaptant son conseil à la réalité opérationnelle et dans le respect dse obligations légales, * suivre les reprises d'immeubles et de portefeuilles de copropriétés dans le cadre des opérations de croissance externe (rachats de cabinets d'administration de biens), * participer si nécessaire aux réunions de Conseil Syndical de certaines copropriétés gérées, en présence du gestionnaire copropriété dédié, * assurer des permanences juridiques en présentiel au sein des cabinets Foncia Paris Rive droite et Foncia Paris gauche (à raison de 2 demi-journées par mois), * animer des points de pilotage réguliers avec les managers opérationnels du périmètre pour un suivi proactif et efficace des dossiers en cours, * produire un reporting d'activité régulier avec suivi d'indicateurs pertinents. Vous pourrez être amené.e à travailler en synergie d'actions avec le pôle des gestionnaires de paie en charge des gardiens et employés d'immeubles, mais aussi avec les Directeurs copropriété afin de leur présenter les nouveaux process ou spécificités juridiques, et avec les Directeurs administratifs et comptables du périmètre parisien. Ce que nous offrons : * L'opportunité de travailler au sein d'une entreprise en plein essor et en plein tournant digital. * Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au cœur de la vie de tous. * Des opportunités de mobilit Profil recherché: Vous aujourd'hui : * issu.e d'une formation supérieure juridique/RH en école de commerce ou universitaire de type Master II avec une spécialisation en droit social,  * vous justifiez d'une expérience minimum de 3 ans post-études acquises sur des fonctions similaires avec une capacité démontrée à évoluer avec agilité dans un contexte de transformation et de changement. * même si ce n'est pas un impératif, une connaissance de la convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles serait un réel plus, * expertise, rigueur, sens de l'organisation, capacités d'analyse, aisance relationnelle et rédationnelle, pédagogie, sens du service client et de l'accompagnement, disponibilité et esprit d'équipe sont les qualités requises pour réussir pleinement dans ce poste.  Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus. En un mot : Rejoignez Foncia ! Processus de recrutement : Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel : 1.      Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions 2.      Entretien au Siège avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel sur site pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement. 3.      Et. c'est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d'intégration peut commencer.