Descriptif du poste: Nous recrutons au sein de l'UNAPEI 17, un(e) Chef(fe) de service afin d'assurer une double mission : d'une part le pilotage du dispositif DAR et du service de répit estival aux aidants, et d'autre part le pilotage et la gestion des situations complexes sur les établissements FOH/FOJ. - Pilotage DAR et Répit estival Sous la direction de la Direction Adjointe de Parcours du secteur Enfance, le/la Chef(fe) de service participe à la dynamique institutionnelle et au déploiement des projets inclusifs au service des enfants, adolescents et de leurs familles. Missions : - Pilotage du DAR et du Répit Estival - Assurer l'organisation, le fonctionnement et le suivi du dispositif DAR - Coordonner le service de répit estival destiné aux aidants et aux familles - Garantir la qualité de l'accompagnement proposé aux enfants et adolescents accompagnés - Veiller à l'adéquation des réponses aux besoins des usagers et de leurs proches - Organiser et animer les réunions d'équipe - Assurer la gestion des plannings et la coordination des professionnels - Participer au suivi administratif et budgétaire des dispositifs - Développer et consolider les partenariats avec les acteurs du territoire - Renseigner les outils de suivi à destination de l'ARS - Pilotage et gestion des situations complexes Sous la direction de la Direction Adjointe de Parcours du secteur FOH/FOJ, le/la Chef(fe) de service assure le suivi, la coordination et l'appui méthodologique des situations complexes accompagnées au sein des FOH et FOJ. Il/elle contribue à sécuriser les parcours des personnes accompagnées, prévenir les ruptures, favoriser les réorientations adaptées et soutenir les équipes confrontées à des situations présentant des enjeux médico-sociaux, sanitaires, comportementaux ou institutionnels. Missions : - Accompagner les chefs de service des établissements FOH et FOJ de l'association dans la gestion des situations nécessitant un accompagnement renforcé dans une logique de coordination des parcours complexes. - Apporter un appui technique aux équipes (analyse des situations complexes, élaboration des réponses institutionnelles, gestion des épisodes critiques.) - Organiser le suivi et le traitement de ces situations en lien avec les partenaires nécessaires et les équipes pluridisciplinaires internes à l'association - Développer, mobiliser et consolider un réseau partenarial territorial - Organiser les échanges, réunions et rencontres avec les familles et participer à la mise en oeuvre de dispositifs de prévention des ruptures de parcours. - Contribuer au développement des compétences internes concernant les situations complexes - Accompagner les professionnels éducatifs vers les meilleures pratiques face à ces situations complexes CONTRAINTE DE POSTE : présence exigée lors du répit estival AVANTAGE DE POSTE : poste éligible aux congés trimestriels conventionnels Profil recherché: Vous disposez d'un Diplôme de niveau 6 minimum dans le secteur médico-social ou management des organisations sociales et médico-sociales : - Expérience confirmée dans la gestion de situations complexes et plus largement dans le champ du handicap - Connaissance du réseau de partenaires locaux - Expérience d'encadrement et de coordination appréciée - Capacités confirmées en gestion et pilotage de projet, et en animation Qualités attendues : - Aptitudes relationnelles et travail partenarial - Sens de l'initiative, autonomie et capacité d'adaptation - Force de proposition DATE DE LIMITE DE CANDIDATURES : 08 juin 2026 DATE DE PRISE DE FONCTION SOUHAITEE : 01 juillet 2026