Descriptif du poste: Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous avez un rôle clé dans la sécurisation de la paie, la structuration des pratiques et la contribution au pilotage social du Groupe. Vous intégrez une équipe de 7 collaborateurs et encadrez directement une personne.  Cette création de poste s'inscrit dans la dynamique de croissance du Groupe et dans sa volonté de structurer davantage. À ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : * Structuration et sécurisation de la paie * Harmoniser les processus paie et administration du personnel * Mettre en place des contrôles et garantir la conformité * Assurer la fiabilité des données et la cohérence avec la comptabilité * Supervision de la production * Réaliser une partie des paies et superviser la production jusqu'aux clôtures * Accompagner la montée en compétence de l'équipe * Transformation et optimisation des pratiques * Participer à l'évolution des outils paie et à la digitalisation des pratiques * Accompagner les évolutions d'organisation et l'amélioration continue des processus * Pilotage social du groupe * Suivre, analyser la masse salariale * Contribuer aux sujets de rémunération * Produire des analyses et simulations * Protection sociale * Contribuer à l'évolution des dispositifs de mutuelle et de prévoyance * Réaliser des analyses comparatives et suivre les contrats   Avantages : * Rémunération fixe comprise entre 45 000 € et 55 000 € brut annuel, selon profil et expérience, complétée par une prime d'intéressement. * 2 jours de télétravail par semaine possibles une fois la prise de poste maîtrisée. * Accès à une salle de sport sur site, avec présence d'un coach sportif et cours de yoga hebdomadaires. * Flex office, avec possibilité de travailler ponctuellement depuis un autre site du Groupe, notamment à Dijon ou Chalon-sur-Saône. Profil recherché: * Vous justifiez d'une expérience confirmée en paie (8 ans minimum), avec une pratique de la supervision ou du pilotage d'activité. * Vous évoluez avec aisance dans des environnements en transformation et savez conjuguer rigueur, fiabilité et sens de l'organisation. * Vous avez une bonne maîtrise des enjeux de données sociales et appréciez le travail en transverse avec des interlocuteurs variés. * Une expérience managériale ou une capacité avérée à encadrer une équipe est attendue. * Une sensibilité aux sujets de rémunération, de protection sociale ou de contrôle de gestion sociale serait un plus.