POSTE : Manager IT Compensation & Benefits Relations Sociales et Cse H/F DESCRIPTION : Vos missions au sein de l'équipe Rattaché au DSI RH&COM, vous aurez en charge le management de l'équipe IT Compensation & Benefits, relations sociales et CSE ainsi que le delivery depuis le cadrage jusqu'à la mise en marché des livrables permettant la réalisation des travaux IT selon les besoins des domaines métiers très sensibles. - Une équipe Comp&Ben composée de 3 internes intervenants sur des activités hautement sensibles, - Une équipe Relations Sociales & CSE constitué de trois personnes en CDI qui s'appuient sur un centre de service externe. Le parc applicatif est composé de solutions pour la restauration collective de tous les sites franciliens, les Comités Sociaux d'Entreprise (BPCE SA et Natixis SA), de la Médecine du travail, Les profils des collaborateurs sont des chefs de projets et des business analysts. Vous avez des connaissances solides des processus RH de rémunérations et avantages sociaux y compris la partie concernant le domaine social (CSE, IRP, ) qui est en constante transformation. Principales missions : La grande majorité des applications du périmètre dont vous avez la charge est composé majoritairement d'applications en SaaS. Vous serez amenés à piloter des activités allant du support utilisateur à la gestion de projet en passant par la gestion de l'obsolescence des solutions et/ou la maintenance évolutive. Pour les applications développées en internes, vous piloterez également l'activité des développeurs ainsi que la relation avec la Production Applicative de BPCE-IT. Vous veillerez à ce que vos équipes déclinent et mettent en place les plans d'actions nécessaires à l'atteinte des objectifs des métiers avec lesquels vous assurerez une relation privilégiée. - Elaboration du budget, son suivi tout au long de l'année et prévisions d'atterrissage. - S'assurer que les contrats avec les fournisseurs sont conformes à la politique de Groupe - Prestataires de services pour MOA/MOE - Moyens Techniques Métiers (licences progiciels, prestations sous-traitées, abonnements, ) - Gérer et suivre les engagements de dépenses selon les procédures internes du Groupe en adéquation avec les budgets. - Animer en tant que manager les deux équipes du dispositif «Relations Sociales & CSE » - S'assurer que les projets sont réalisés selon les règles de l'art : - Due dilligence : - conformité contrat fournisseurs - conformité avec politique SSI du Groupe - conformité RGPD - Garantir la tenue des comités projet - Méthodologie Tempo - Garantir la mise à jour de l'architecture applicative (en relation étroite avec le correspondant en charge de la tenue des référentiels d'architecture (REFA, MEGA) - Garantir la bonne relation entre les équipes DSI et les métiers RH : dialogue régulier, mise en place de comités de suivi et/ou de domaine Au quotidien, vous coordonnerez l'exécution des travaux de vos équipes en priorisant les tâches et garantissant un alignement avec les métiers en déterminant les délais de livraison des nouvelles évolutions. Vous garantissez également la qualité de votre périmètre applicatif en validant les choix d'architecture fonctionnelle dans le respect des règles et de la Gouvernance, en vous assurant de la qualité des applications livrées et/ou des paramétrages mis en oeuvre, en gérant les risques et incidents sur votre périmètre applicatif et sur lequel vos équipes apporteront le support nécessaire en complément de celui réalisé par les éditeurs avec lesquels vous et vos équipes devront gérer la relation de manière constructive. Vos atouts pour réussir - Rigueur, sens du service, dialogue - Ecoute, force de proposition, sens du résultat - Leadership et capacités de gestion d'équipe - Capacité à travailler en transverse avec nos métiers, au sein de la DSI CORPORATE/DSI RH&COM - Capacité à rédiger de manière synthétique et compréhensible par les différentes populations (IT, métiers, fournisseurs, ) - Capacité à rendre compte, réactivité - Capacité à travailler avec des équipes d'origines variées (Technique, Editeur, Instances Représentatives, Métiers complexes) - Connaissance approfondie des pratiques de rémunération (gestion des campagnes world wide en muti-devises, bonus pool (taux de charges différents par pays), gestion variables différés en fonction des populations (MRT ou autres)) et des avantages sociaux - Leadership et capacités de gestion d'équipe. - Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec différents niveaux de l'organisation - Connaissances des processus RH (C&B, CSE, IRP, Médecine du Travai