POSTE : Chef de Projet MOA Fraude Moyens de Paiement avec Aspect Business Analyst H/F DESCRIPTION : Nous couvrons des activités telles que les back offices bancaires, les moyens de paiement, la maîtrise d'ouvrage, les centres de relation ainsi que des métiers techniques liés aux chantiers immobiliers ou au système de management de l'énergie par exemple. Nos valeurs sont l'Expertise, le Sens du service, la Proximité, la Réactivité ainsi que l'Implication. Notre Etat d'Esprit est tourné vers la satisfaction de nos clients. Postuler à CCS c'est vouloir intégrer une équipe qui partage avec quelques 2500 collaborateurs répartis sur toute la France des valeurs communes et fédératrices et c'est aussi vouloir se construire un avenir. Alors, dans un contexte en perpétuelle évolution rejoignez une entreprise qui s'engage pour ses salariés par la formation et l'évolution ! Pourquoi nous recrutons Dans un contexte de montée des risques de fraude externe (phishing, usurpation d'identité, fraude aux moyens de paiement, etc.), notre établissement renforce ses dispositifs de détection, de prévention et de traitement des fraudes. Vous intégrerez la Filière Fraude au sein du Domaine Moyens de Paiement de CCS en tant que référent Maitrise d'Ouvrage sur les projets liés à la lutte contre la fraude externe. Vos missions Votre mission principale consistera à développer et optimiser la détection des tiers/clients fraudeurs : tiers suspects, comptes rebonds (fraude « à la mule »), mouvements créditeurs douteux (chèques, prélèvements, virements reçus, LCR, Effets de commerce, ), combinaison de mouvements créditeurs/débiteurs à risque, etc. En tant que chef.fe de projet business analyst, vous combinerez les responsabilités de gestion de projet (organisation, suivi, coordination) et l'analyse des besoins métier pour assurer que la solution apportée délivre de la valeur tout en respectant les contraintes de délai, coût et qualité. Vos missions incluent : - Analyse et détection - Analyser les données transactionnelles pour identifier les comportements suspects et les tendances de fraude - Recueillir et formaliser les besoins des entités métier (conformité, DSI, sécurité, risques, opérations) - Identifier les typologies de fraudes et les points de vulnérabilité des parcours clients - Comprendre le contexte, l'étudier, prendre le recul nécessaire et poser les scénarios et s'assurer de sa bonne compréhension - Conception et Amélioration continue des dispositifs - Adapter, gérer et proposer les règles de détection aux évolutions des scénarios de fraude - Rendre plus efficace le processus de détection fraude - Utiliser les méthodes statistiques pour anticiper les évolutions - Maîtriser les procédures et les outils informatiques internes pour faciliter l'activité au quotidien et optimiser l'efficacité professionnelle - Gestion de projets - Réaliser les expressions de besoins, valider les spécifications fonctionnelles et participer à la qualification des évolutions - Interagir avec les différentes parties prenantes (équipes métiers, maitrise d'oeuvre, conformité, juridique, ) - Piloter les projets et les initiatives visant à prévenir, détecter et lutter contre la fraude externe : suivi de l'avancement, reporting, et gestion des risques - Pilotage - Développer des tableaux de bords et rapports nécessaires au pilotage de la lutte contre la fraude - Suivre les indicateurs de performance liés à la fraude - Veille réglementaire et technologique en matière de fraude - Suivre l'évolution des techniques de fraude et des solutions du marché - Proposer des évolutions pour renforcer les dispositifs de détection et de prévention Ce que vous allez vivre chez nous Organisation de travail - Activité du lundi au vendredi sur 39 heures hebdomadaires avec de 2 jours de RTT mensuel - Horaires de l'activité de 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi Crédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 75 000 collaborateurs au quotidien. Nos collaborateurs bénéficient : - d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe. - de 22 jours de RTT par an - d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine - d'une p