POSTE : Gestionnaire Paie - RH H/F DESCRIPTION : RH2M est un cabinet de recrutement dédié aux professionnels des Ressources Humaines. Recherche d'emploi ou évolution de carrière ? RH2M vous accompagne ! Être à l'écoute de votre recherche, de vos envies sera la clé de voûte de notre échange, en toute confidentialité. RH2M est un partenaire fiable tout au long de votre recherche, en se basant sur la communication et la confiance. Le client, une entreprise basée à Thionville (57) recrute un(e) Gestionnaire Paie & RH (H/F) dans le cadre d'un CDI. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur(trice) principal(e) sur les sujets paie et administration RH. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes : Paie - Collecter, analyser et contrôler les éléments variables de paie ; - Établir et vérifier les bulletins de paie en lien avec le prestataire externe, dans le respect de la législation sociale et fiscale ; - Gérer la réinternalisation de la paie ( 100 paies) - Suivre les déclarations sociales et transmettre les éléments nécessaires à la comptabilité ; - Répondre aux questions des salariés et managers en matière de paie. Gestion administrative du personnel - Tenir à jour les dossiers du personnel et gérer les formalités liées aux entrées et sorties (DPAE, contrats, STC, certificats, etc.) ; - Suivre les visites médicales et la gestion du temps de travail ; - Assurer le lien avec les organismes sociaux RH & projets transverses - Produire les reportings sociaux (effectifs, masse salariale, absentéisme) et participer à la préparation des budgets et campagnes annuelles ; - Contribuer aux accords collectifs (intéressement, participation, NAO, égalité professionnelle, etc.) ; - Accompagner l'optimisation des outils SIRH et proposer des pistes d'amélioration ; - Participer aux projets internes et aux actions transverses de l'entreprise (RSE, communication interne, événements). PROFIL : - Formation supérieure en Ressources Humaines (Master 2, école de commerce ou équivalent) ; - Expérience confirmée de 5 ans en paie et/ou gestion RH ; - Maîtrise du Pack Office, notamment Excel, et appétence pour les chiffres ; - Rigueur, sens de l'analyse et de la confidentialité ; - Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et à créer du lien.