POSTE : Chargé de Développement des Partenariats - CDI H/F DESCRIPTION : Rejoignez IRP AUTO en tant que Chargé(e) de Projet Partenariats & Événements ! Vous avez le goût du challenge et souhaitez donner du sens à votre expertise en gestion de projets ? Intégrez notre service Projets, au sein de la Direction Prévention Action Sociale, et jouez un rôle clé dans le développement de partenariats stratégiques et l'organisation d'événements impactants ! Vos missions : Développement & pilotage des partenariats en action sociale et prévention Côté Action sociale : ? Assurer le suivi des partenariats existants : organisation des réunions, gestion des conventions, suivi budgétaire et reporting. ? Identifier et déployer de nouveaux partenariats pour enrichir notre offre. ? Concevoir et mettre en oeuvre un plan de communication dédié. ? Entretenir des relations privilégiées avec des acteurs majeurs comme l'Agirc-Arrco et l'Alliance Pro. Côté Prévention : Piloter des partenariats innovants (ex. : Bienvenue chez le Doc, vidéos santé) et assurer leur déploiement. Imaginer et proposer des actions de visibilité pour renforcer l'impact de nos initiatives, en interne comme en externe. Organisation & pilotage d'événements Coordonner des événements stratégiques : - Logistique : choix des lieux, gestion technique et organisationnelle. - Gestion de projet : conception des programmes, sélection des intervenants, suivi et reporting. Apporter un appui sur l'organisation d'événements ponctuels selon les besoins. Contribution à des projets transverses Être un acteur clé sur des projets transversaux alignés avec les ambitions stratégiques de l'organisation. Et maintenant si vous vous reconnaissez dans la description et que les missions vous intéressent, il ne vous reste plus qu'à nous envoyer votre candidature ! ce - restaurant entreprise PROFIL : Et si c'était vous ? - Bac +4 minimum, avec au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire. - Solides compétences rédactionnelles et parfaite maîtrise de l'orthographe. - Sens de l'organisation, de l'anticipation et de la planification. - Excellente maîtrise des outils informatiques (Pack Office, outils collaboratifs, réseaux sociaux). - Maîtrise des méthodologies de gestion de projet. - Sens relationnel développé, capable de créer des liens avec des interlocuteurs variés (clients et partenaires institutionnels). - Rigueur et capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Mais ce que nous cherchons également, ce sont des personnalités qui enrichiront IRP AUTO par leur volonté de s'investir et de participer à l'amélioration continue, de partager leurs connaissances pour faciliter la montée en compétences de toutes les ressources humaines présentes au sein d'IRP AUTO Et la suite ? A réception de votre CV et votre lettre de motivation (obligatoire) nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, un acteur RH vous contactera pour un premier entretien puis vous rencontrerez votre futur manager. Nous avons choisi d'anticiper, d'accompagner et de construire la réussite et l'avenir avec nos équipes pour relever ensemble les défis au service de nos clients. Pour cela notre politique RH est pilotée dans le respect de la personne et de l'égalité des chances et nous accompagnons et développons au quotidien les compétences de nos salariés. Rejoindre le groupe IRP AUTO, c'est bénéficier : - D'un environnement de travail dynamique et à taille humaine - De possibilité de développement et de valorisation des compétences - De valeurs fortes telles que la solidarité, le professionnalisme et le sens de l'engagement client Le champ des possibles est vaste au sein d'IRP AUTO. Changer de métier, avoir plus de responsabilité ou encore conforter ses connaissances de réelles perspectives professionnelles s'offrent à vous. Les plus ! - Rémunération annuelle brute sur 13 mois + prime de vacances - Du lundi au vendredi en horaires aménageables - Tickets restaurants ou restaurant d'entreprise - Remboursement des transports en commun à hauteur de 70% - Plan d'épargne entreprise (PEE) - Contrat de santé et prévoyance - CSE attractif - Différents accords collectifs qui contribuent à une bonne qualité de vie au travail et un bon équilibre vie pro/vie perso