POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Missions principales : - Déployer les politiques et outils RH du groupe et assister la direction sur les sujets liés aux ressources humaines et au droit du travail. - Animer et gérer une équipe pluridisciplinaire. - Assister le directeur d'usine dans la gestion quotidienne des questions de ressources humaines. - Déployer une stratégie intégrée et efficace pour le recrutement, l'on-boarding, la formation, la gestion des carrières, etc. au niveau du site. - Fournir un soutien juridique à l'entreprise et coordonner les dossiers de litige avec les conseillers juridiques externes (avocats). - Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en mettant en oeuvre les actions appropriées. - Garantir l'efficacité des processus de gestion administrative et salariale. - Gérer les relations sociales avec les représentants locaux du personnel. - Créer et/ou déployer des politiques et des processus RH pour le site, y compris l'implication du personnel, partie intégrante de l'OPEX (Operation Excellence System). - Transmettre les informations RH pertinentes à la division. - Mettre en place et suivre le plan de formation du site. - Assurer et garantir la fiabilité du reporting mensuel RH - Gérer le budget RH en collaboration avec le contrôle de gestion. - Représenter l'entreprise dans ses relations avec les administrations (DREETS, etc.) et les juridictions sociales. - Animation de la veille juridique sociale - Environnement international, - Package salarial attractif - Possibilité d'évolution professionnelle - Restaurant d'entreprise - Mutuelle/ prévoyance, - Intéressement - CSE - Possibilité de télétravail PROFIL : Diplôme : Master avec une spécialisation en ressources humaines (Bac +5) Expérience : Au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH dans un environnement industriel, de préférence automobile, avec une expérience de l'environnement international. Compétences : Expertise en droit du travail et en droit social, connaissance des systèmes d'information RH et des révisions salariales. Orientation vers les résultats, excellentes aptitudes à la communication écrite et orale. Compréhension écrite et compréhension de base de l'anglais. Qualités : Dynamisme, engagement, énergie, sens de l'anticipation, responsabilité, ténacité, sens du détail, réactivité, confidentialité.