Rattaché à la direction adjointe Ressources, le service RH accompagne au quotidien les salariés et services de la CAF d’Ille-et-Vilaine dans l’exercice de leurs missions. Il conduit ces missions en étroite collaboration avec les autres services de la Sous-direction et de l’organisme. Le service RH de la CAF d’Ille-et-Vilaine se compose aujourd’hui de 14 collaborateurs : - Une responsable RH - Un service Gestion administrative du personnel composé d’une responsable, une assistante RH et 4 techniciennes RH ; - Un service Développement RH et compétences / Santé Sécurité au Travail composé d’une coordonnatrice développement RH et compétences, 3 chargés de développement RH, une chargée des ressources humaines, une chargée de formation et une référente santé sécurité au travail. Dans le cadre d’un remplacement à la suite d’un départ du service, la Caf recrute un(e) chargé(e) de développement ressources humaines en contrat à durée indéterminée à pouvoir dès que possible. Le/la chargé(e) de développement RH est un poste de cadre fonctionnel, rattaché(e) à la responsable du service RH. Dans le cadre d’un périmètre d’activités large et polyvalent, le chargé de développement RH exerce différentes missions. Le/ la chargé(e) de développement RH : - Prend en charge des missions de recrutement, du recueil du besoin auprès du client interne jusqu’à l’intégration administrative du salarié, en passant par la réalisation d’entretiens de recrutement en binôme avec les managers - Accompagne la direction sur les relations sociales, de la négociation à la mise en œuvre des plans d’action liés aux accords d’entreprise - Apporte son expertise juridique sur tout sujet RH - Met à jour des tableaux de bord RH et réalise les différents bilans sociaux - Accompagne les managers et les équipes dans leurs problématiques RH quotidiennes (droit du travail, situations individuelles…) - Contribue à des projets de développement RH transverses (promotion de la marque employeur, développement des compétences et gestion des talents, communication RH...) - Contribuer à la démarche GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) - Contribue à l’amélioration continue des processus et de l’offre de service RH dans les domaines relevant de sa compétence. Le/la chargé(e) de développement RH est en interface permanente avec ses collègues du service. Par ailleurs, il /elle est amené(e) à travailler avec les autres services de la Caf, les managers et la Direction. Ce poste requiert une grande discrétion dans la gestion de ses activités et le respect de la confidentialité des informations détenuesIssu(e) d’une formation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie dans le domaine des ressources humaines, notamment recrutement, accompagnement RH et droit social. - Attentif(ve) au service rendu aux parties prenantes, vous souhaitez vous impliquer dans des projets en lien avec les métiers, - Doté(e) de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, - Vous avez un grand sens de la confidentialité, - Vous avez le sens du travail en équipe et savez travailler en mode projet, - Connaissances en droit social et pratiques RH, - Maitrise des processus de recrutement, - Investi(e), vous vous montrez adaptable et disponible pour répondre aux besoins de l’activité. - Autonome, vous faites preuve de rigueur dans la réalisation de vos missions et savez organiser / prioriser vos activités et rendre compte à votre responsable, en vous montrant force de proposition. - Votre capacité d’analyse et votre prise de hauteur vous permettront de mener à bien vos missions. - Vous maîtrisez les outils collaboratifs et bureautiques (office 365 : Teams, Excel avancé, Power Point...) et êtes à l'aise avec les systèmes d'informations RH. Une connaissance de l’environnement RH des organismes de sécurité sociale et des CAF en particulier serait un plus. Formation A partir de Bac +3. Informations complémentaires : Issue d’une formation en Ressources Humaines (licence ou master), vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en développement RH. Conditions d'embauche Convaincu ? Vous vous sentez prêt à relever le défi ? Nous vous proposons : - Un contrat en CDI temps plein avec une rémunération fixée : au niveau 5A ou 5B selon profil de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale, correspondant à une rémunération brute à partir de 2206 euros (N5A) ou 2320 (N5B) par mois. A ce salaire mensuel, s'ajoute deux primes vacances et une gratification annuelle, portant votre rémunération sur 14 mois à partir de 30 894 (N5A) ou 32 492 (N5B) euros bruts par an. Vous bénéficiez également de l'intéressement sur les résultats de l'organisme. - Un processus d'intégration progressif avec accompagnement spécifique et formations. - De rejoindre une entreprise socialement responsable portant haut et fort les valeurs de la S...