POSTE : Infirmier H/F DESCRIPTION : À la Résidence Mer Iroise, vous êtes les héros du quotidien ! Vous avez le coeur sur la main et la passion dans le sang ? Ça tombe bien, nous aussi ! Nous recherchons un Infirmier H/F pour un poste en CDD à Temps partiel pour venir compléter notre équipe. Le poste est à pourvoir du 07 juillet au 28 août 2026. Votre planning : Horaires de matin, journée ou soir. Le poste Chacune de nos unités de vie dispose d'une équipe soignante dédiée, managée par un Aide-Soignant Référent (Maitre/Maitresse de Maison), ressource précieuse dans l'accompagnement du résident au quotidien. Nous utilisons le logiciel NetSoins pour nos dossiers résidents. Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé dès votre arrivée (doublure,) Rémunération - 2 061,84 € salaire brut mensuel pour un temps plein, prime SEGUR + indemnités dimanche + reprise d'ancienneté à 100% (20,60€ / année d'ancienneté dans le métier) Exemples concernant le calcul de reprise d'ancienneté : - Pour 5 ans d'ancienneté : 20,60€ x 5 = 103€ /mois (soit un total de X€). - Pour 15 ans d'ancienneté : 20,60€ x 15 = 309€ / mois (soit un total de X€). Les bonus du quotidien : - Transports (selon votre choix) : Remboursement des transports en commun à 75%, prime mobilité (covoiturage, vélo) de 25€/mois - Repas faits-maison à 2.80€ Profil Recherché Diplôme Infirmier requis pour ce poste. Les nouveaux diplômés sont les bienvenus ! Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Notre établissement Située au coeur du quartier de Kérinou à Brest, la résidence Mer Iroise est un EHPAD rénové récemment, de 100 lits, organisés en 4 unités de vie à taille humaine (2 unités classiques et 2 unités protégées), réunissant une équipe de 70 professionnels. La résidence Mer Iroise est accessible par les transports en commun et dispose d'un parking. A l'écoute du bien-être de ses salariés, la résidence Mer Iroise vous accompagne afin d'améliorer au quotidien votre cadre de travail. Enfin, le groupe LNA Santé favorise l'épanouissement professionnel de ses salariés, en mettant en place différentes actions : perspectives d'évolution, possibilité de formation, mobilité interne entre les établissements du groupe. PROFIL :