POSTE : Chargé·e de Développement RH H/F DESCRIPTION : Au sein d'un établissement de R&D de plus 1300 personnes, vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources de Safran Electronics and Defense basé à Eragny-Sur-Oise. En tant qu'apprenti(e) chargé(e) de développement RH, vos missions porteront sur plusieurs axes. Développement RH - Contribuer au projet attractivité et fidélisation de l'établissement en participant au déploiement de plusieurs initiatives (ex : déploiement du vis-ma-vie, développement de la mobilité interne, accompagnement du développement des managers, etc.) - Accompagner les projets de gestion des talents et de développement des compétences. Marketing RH / Communication RH : En lien avec la DRH et la Responsable communication du site : - Promouvoir les actions de communication sur l'axe du développement de la connaissance des métiers et des parcours de carrière pour nos salariés. - En lien avec le service communication, mettre en oeuvre des actions de communication visant à renforcer la marque employeur. - Collaborer à la rédaction de supports de communication RH et autres si besoin (articles, plaquettes, vidéos, etc.). - Contribuer à l'organisation d'événements RH - Participer à la rédaction des fiches réflexes pour l'établissement Gestion des dossiers RH / Administratif & intégration : En soutient à l'assistante RH et aux Responsables Ressources Humaines, vous aurez pour missions de : - Rédiger les contrats de travail, avenants, etc. - Préparer l'arrivée administrative des futur(e)s embauché(e)s en lien avec les différents services concernés (Informatique, sûreté, badge, etc.) ; - Constituer les dossiers d'embauches - Participer, si nécessaire, à l'organisation des sessions d'intégration PROFIL : Actuellement en Master 1 avec une spécialisation en Ressources Humaines et en communication Très bon relationnel, sens de l'initiative et capacité à travailler en équipe. Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et des réseaux sociaux. Une première expérience en RH ou en communication serait un plus.