POSTE : Architecte d'Entreprise H/F DESCRIPTION : Dans ce cadre, la Direction des Services Numériques cherche son/sa futur(e) Architecte d'Entreprise H-F. 1 / Quels seront vos futurs challenges?: Vision et trajectoire d'architecture SI - Contribuer à la définition et à l'actualisation de la cible d'architecture d'entreprise, en cohérence avec la stratégie DSI et la vision 2040, - Co-construire les feuilles de route d'architecture pluriannuelles (plan 2) et les décliner en jalons opérationnels, - Instruire les grandes orientations technologiques (cloud, API, data, socles coeur). Gouvernance architecturale - Animer ou co-animer les instances d'architecture : comité d'architecture d'entreprise (CAA), CAB, Design Authority - Instruire et émettre un avis motivé sur les dossiers d'architecture (DAG, DAT, DAL) produits par les équipes de conception et les maîtrises d'oeuvre. - Veiller à l'application des principes et standards d'architecture, et faire évoluer le corpus normatif (référentiel de standards, patterns, règles de conception). - Valider - et non produire - les estimations de coûts et d'effort portées par les équipes projet, maîtrises d'oeuvre et éditeurs : l'architecte challenge les hypothèses structurantes (volumétrie, complexité, interdépendances), sécurise la cohérence macro-économique des options d'architecture et donne un avis sur leur soutenabilité, sans se substituer aux producteurs des chiffrages. Référentiels et cartographie du SI - Gouverner les référentiels d'architecture : cartographie applicative, référentiel des capacités métier, standards, briques de référence, interfaces. - Garantir la cohérence avec les référentiels connexes (CMDB, référentiels de données, master data, catalogue de services). Pilotage de la dette technique, Accompagnement et Innovation: - Maintenir une vision consolidée de la dette technique du patrimoine applicatif et infrastructurel. - Qualifier, prioriser et instrumenter sa réduction dans une logique build/run maîtrisée. - Coacher les architectes de solution et les chefs de projet sur les pratiques et livrables d'architecture. - Animer la communauté d'architectes (guildes, dojos, partages de pratiques). - Assurer une veille technologique, réglementaire (Solvabilité II, DORA, RGPD, DDA) et concurrentielle. Le poste s'inscrit dans une dynamique de structuration continue des pratiques d'architecture (principes, standards, référentiels, gouvernance) et dans un écosystème fortement ouvert : partenaires assurantiels, distributeurs, insurtechs, fournisseurs cloud et éditeurs coeur assurance. 2 / Dans quel environnement évoluerez-vous?: Vous rejoignez l'équipe Architecture composée de 8 collaborateurs, sous la responsabilité du Responsable Architecture. Vous interviendrez comme référent transverse auprès des équipes Build, Run, Data et Cybersécurité, ainsi qu'en appui des directions métiers et de la gouvernance DSN, afin d'éclairer la décision, de challenger les orientations proposées et de sécuriser les arbitrages - sans se substituer aux équipes projet. 3 / Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ? - Formation : Bac +5, formation d'ingénieur ou équivalent universitaire (informatique, SI, systèmes complexes). - Expérience : 10 ans minimum en SI dont au moins 5 ans en fonctions d'architecture (solution et/ou entreprise). - Secteur : expérience significative dans l'assurance, la bancassurance ou les mutuelles fortement souhaitée ; à défaut, expérience en environnement régulé (banque, santé, énergie). - Certifications appréciées : TOGAF, Archimate, certifications cloud (Azure Solutions Architect, AWS Solutions Architect), SAFe Architect. - Langues : français courant indispensable ; anglais professionnel (écosystème éditeurs et groupe AÉMA). - Soft Skills: Leadership d'influence, pédagogie, Esprit critique, Sens de l'écoute, diplomatie et rigueur 4/ Ce que nous avons à vous proposer? - Une rémunération globale, composéed'une part fixe, et d'une part variable Individuelle, et collective, via l'Epargne salariale (Participation / intéressement), - Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d'Epargne Retraite Entreprise) - 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT - Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d'intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l'équipement et une indemnité internet mensuelle. - Une mutuelle interentreprise avantageuse. - Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité du