POSTE : Comptable Immobilier Sci - CDI H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction Finance, vous êtes rattaché(e) au Pôle Comptabilité des SCI Immobilières dans une équipe de 4 personnes et vous aurez pour notamment mission de : - Assurer la comptabilité d'un portefeuille de sociétés (principalement des SCI et une FIA avec calcul de valeur liquidative mensuelle ou hebdomadaire) - Produire les situations mensuelles, trimestrielles et les clôtures annuelles de votre périmètre ainsi que le calcul des valeurs liquidatives dans le respect des plannings (écritures d'inventaires, détermination des produits et charges à provisionner, détermination des PDD) - Assurer le suivi et le contrôle de la gestion locative effectuée par les Property Manager externes des immeubles détenus en France ou à l'étranger - Produire et contrôler les dossiers de clôture, les états financiers (Bilans, comptes de résultat, annexes légales, justificatifs) et établir les liasses fiscales sur l'outil CTU - Répondre aux commissaires aux comptes et aux contrôleurs financiers - Déterminer les impôts divers et produire les déclarations fiscales (TVA, CRL, CVAE, IS) - Participer à l'amélioration et l'harmonisation des process - Participer aux projets ayant un impact sur la comptabilité immobilière. Ce périmètre pourra varier avec les évolutions du portefeuille immobilier. Votre Profil Vous êtes titulaire titulaire d'une formation supérieure en comptabilité type DCG ou DSCG et avez une expérience confirmée de 3 ans minimum sur un poste équivalent acquise idéalement en secteur immobilier Vous êtes familier avec les principes de comptabilité/fiscalité immobilière Vous êtes reconnu(e) pour avoir une très bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules) et idéalement des outils Altaix, Oracle FA et SAP BFC. Bonne capacité d'organisation et de planification. Bonne capacité à travailler en équipe. Poste à pourvoir au sein de notre siège à Bois-Colombes, avec l'opportunité d'évoluer au sein d'un groupe dynamique. Type de contrat : CDI Lieu : Bois-Colombes (92) Ce que nous avons à vous proposer? Une rémunération globale, composée: - D'une part fixe, - D'une part variable: Individuelle, et collective, via l'Epargne salariale (Participation / intéressement), - Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d'Epargne Retraite Entreprise) - Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d'intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l'équipement et une indemnité internet mensuelle. - Une mutuelle interentreprise avantageuse. - Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. - Un CSE avec des offres et services attractifs. - Des offres de produits d'assurance et un accompagnement personnalisé, - Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport PROFIL :