POSTE : Commercial B2b - Secteur Chartres - CDI H/F DESCRIPTION : Cotral Lab : la technologie du sur-mesure pour servir la santé et la sécurité des professionnels Avec une croissance de +15%/an depuis 30 ans, Cotral Lab - N°1 mondial de la protection auditive sur mesure - a été labélisé « Vitrine Usine du Futur » en 2019. Cotral Lab conçoit, fabrique et distribue 3 gammes de produits sur mesure : - Des protections auditives sur mesure depuis 1992, le savoir-faire historique, - Des lunettes Safety à verres correcteurs depuis 2020, - Des systèmes de communication adaptés aux environnements critiques et tactiques depuis 2021. Cotral Lab, c'est 350 cotraliens sur 4 continents, un chiffre d'affaires de 50 M€ dont 25% à l'export. Afin de poursuivre notre croissance, nous recrutons un/une : Commercial B2B - H/F CDI Secteur : 28 - EURE-ET-LOIRE : Châteaudun, Chartres Est et Ouest, Dreux, Nogent-le-Rotrou Intégration souhaitée le : 17/03/2025 LES MISSIONS Challengeur(euse), développeur(se) et autonome, tu souhaites t'investir dans un projet d'entreprise sur un marché de niche avec des produits innovants. Tes missions seront les suivantes : > Commercial(e) : basé(e) en home office, tu es responsable de la commercialisation et de la promotion de notre solution auprès de clients et prospects en B to B. Tu es en charge du développement de ton secteur dans le respect de notre politique commerciale. Tu as le sens du résultat et de la performance. > Technicien(ne) de Prévention : tu es en charge de réaliser auprès de nos futurs utilisateurs les empreintes auriculaires permettant la fabrication personnalisée des protections. Tu as à coeur de respecter la politique de sécurité et de qualité de notre entreprise. > Formateur(trice) : disposant d'outils pédagogiques, tu diriges et animes des modules de formations pour sensibiliser les utilisateurs aux dangers du bruit. Préventeur(trice), tu es également reconnu(e) pour ton expertise et savoir-faire auprès des entreprises et organismes de santé. LE PROFIL RECHERCHÉ - Tu justifies d'au moins une première expérience en B to B terrain - Tu as le goût du challenge et un fort potentiel commercial - Tu es passionné(e) par la vente et tu souhaites continuer à monter en compétences - Ton dynamisme et ton sens du relationnel aiguisé font de toi un(e) collaborateur(trice) incontournable - Tu fais preuve de flexibilité, d'adaptabilité, et tu es doté(e) d'un bon sens du contact - Tu souhaites t'investir dans un groupe dynamique international à forte croissance AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION - Rémunération : - Fixe (selon profil) + variable déplafonné (selon l'atteinte des objectifs) pour un global annuel entre 30 et 55K€ brut - Intéressement : jusqu'à 1000 Euros par an - Participation aux bénéfices : 1,3 mois de salaire net en moyenne depuis 10 ans - Un véhicule de fonction - Carte essence - Badge télépéage - Remboursement des frais : - Prise en charge des frais liés à l'activité - Forfait repas entre 13€ et 20€ - Un forfait télétravail - 35€ / mois - Une mutuelle d'entreprise et un système de prévoyance - 11 RTT/ an + 25 congés payés/an INTÉGRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL A ton arrivée : Tu participes à une formation intégration de 4 semaines : rémunérée et prise en charge (hôtel, repas, déplacements y compris pour rentrer chez toi les week-end) On te fournit tout le matériel nécessaire à la réalisation de tes missions : - Smartphone (abonnement illimité) - Ordinateur portable - CRM Salesforce - Imprimante Et par la suite : Tu intègres une équipe commerciale ambitieuse et dynamique. Ton manager t'accompagne (entretiens mensuels, quadrimestriels, annuel). Tu réalises des missions diversifiées, à forte valeur ajoutée dans le secteur de la santé auditive. Tu trouves un bon équilibre vie pro / vie perso grâce un rythme de 2 jours de travail en home office pour le Business phoning (prospection téléphonique et organisation de la semaine) et 3 jours sur le terrain (RDV chez clients et prospects). Tu rejoins une entreprise qui te donne une chance d'évoluer de manière autonome en faisant preuve d'initiative - les perspectives d'évolution interne existent ! LE PROCESS DE RECRUTEMENT - Entretien téléphonique planifié suite à échange informel avec un membre de l'équipe recrutement - Entretien physique sur le secteur avec le Responsable Régional - Entretien physique au siège avec le Directeur des Ventes France