Êtes-vous prêt à piloter la stratégie RH d'une entreprise où la gestion humaine est au cœur de la performance ? Chez Atalian Sécurité, le Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé dans l'accompagnement de la direction et des managers. Vous structurez et déployez une politique RH adaptée aux enjeux de l'entreprise, tout en veillant au respect des obligations sociales et légales. Au quotidien, vous êtes sollicité autant pour des décisions stratégiques que pour des sujets très opérationnels. Vous interagissez avec la direction générale, les managers opérationnels, les instances représentatives du personnel et les collaborateurs. Votre expertise permet d'assurer une gestion fluide et sécurisée du capital humain. Vos principales missions seront : - Superviser la paie et l'administration du personnel - Garantir le respect du droit du travail et des obligations légales - Assurer le dialogue avec les instances représentatives du personnel - Prévenir et gérer les conflits sociaux - Définir les besoins en effectifs et conduire les recrutements - Mettre en œuvre les parcours d'intégration et le suivi des carrières - Élaborer et piloter le plan de développement des compétences - Déployer la stratégie RH et assurer le reporting à la direction Ce poste exige une vision globale de la fonction RH, mais aussi une grande proximité avec les équipes et la réalité du terrain. Nous recherchons une personne capable de conjuguer expertise technique et qualités relationnelles, avec une vision stratégique affirmée. - Solides connaissances en droit social et gestion du personnel - Maîtrise des outils RH (SIRH, logiciels de paie, gestion des temps) - Capacité d'analyse et de synthèse pour éclairer la prise de décision - Excellentes aptitudes en communication, négociation et gestion de conflits - Leadership affirmé et capacité à accompagner le changement - Rigueur et organisation dans le suivi des processus RH - Vision stratégique pour aligner la politique RH avec les priorités de l'entreprise - Empathie et capacité d'écoute pour instaurer un climat de confiance Nous attendons un profil issu d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion, disposant d'une expérience confirmée de 5 à 10 ans dans une fonction RH généraliste ou similaire.