POSTE : CDI - Analyste Sûreté Brest H/F DESCRIPTION : Pour son site de Brest, la direction sûreté recrute un.e analyste sûreté en CDI. Sous l'autorité du Responsable Sûreté, l'Analyste Sûreté intervient pour appliquer et adapter les méthodes et outils répertoriés dans ses domaines d'activité sûreté. Il contribue à diagnostiquer et résoudre les difficultés opérationnelles rencontrées relevant de son domaine de compétence. Vous aurez pour missions : - Assurer la gestion d'une sensibilité potentiellement haute - Vérifier et renseigner la documentation - Formaliser et enrichir des supports - Coordonner des REX, et rédiger des instructions, consignes, procédures sûreté relatives à son domaine - Identifier et expliquer les écarts, les décrire, rechercher les causes de non-conformité, proposer des solutions réactives et préventives et apporter les corrections nécessaires - Organiser au besoin les évolutions des modes opératoires standards - Superviser un sujet en tant que référent ou animateur national - Organiser son travail et les tâches administratives à effectuer, en fonction d'un objectif donné - S'engager sur l'atteinte de l'objectif Vous devrez être force de proposition, faire preuve d'initiative et d'autonomie dans l'exécution des missions, et devra pouvoir rendra compte régulièrement de l'avancement des taches confiées PROFIL : De formation Bac +2 minimum dans le domaine du secrétariat ou de la gestion administrative, Vous avez une 1ere expérience significative dans un domaine de responsabilité similaire . Vous êtes doté d'une organisation méthodique et d'une bonne capacité à aller chercher l'information, Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité. Vous avez le sens de la relation et de la mesure pour réaliser ces missions. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! \_\_ NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l'équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais.