RESPONSABILITÉS : Notre agence SOM Saint-Priest accompagne les acteurs de l'industrie, notamment dans les secteurs pharmaceutique et chimique, sur des missions de maintenance, de performance industrielle et de gestion de projets. Intégré(e) au sein de notre plateau Méthodes chez notre client à Saint-Priest (69), vous interviendrez dans un environnement pharma. Votre rôle, en tant qu' Ingénieur Méthodes Maintenance, sera de mener à bien les missions suivantes : · Réaliser de la documentation technique (dossiers machines, schémas, PID, Isométriques) · Définir des types et niveaux de maintenance (préventive, systématique et conditionnelle) · Définir des plans de maintenance (plan de graissage, suivi et analyses vibratoires) · Mettre en place la GMAO · Préparer, planifier et ordonnancer les travaux · Gérer les stocks de pièces de rechange · Analyser et gérer des historiques · Réaliser des études de fiabilité (PARETO, AMDEC, MTBF) · Analyser des pannes répétitives (arbres des causes) ... Réf : #LI-AL3 #SOM PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un diplôme bac +5 en école d'ingénieur généraliste ou spécialisée, avec une première expérience de 2 ans minimum au sein d'un service méthodes maintenance, et idéalement dans un environnement pharmaceutique. Vous avez une bonne maîtrise des outils de méthodes de maintenance : TPM, auto maintenance, AMDEC, 5S ... et de la GMAO. Vous vous distinguez par vos qualités de bon communiquant, votre esprit d'analyse et votre grande rigueur. 🔒 Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération sur 13,18 mois, prime de participation, prime d'intéressement, panier repas 10,40 €, frais de transport (frais kilométriques), CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités...), • Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs, • Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie, • Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or), • Une politique RH, autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap, • Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an. Processus de recrutement • Un premier échange téléphonique avec Alexandra, chargée de recrutement, pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé, • Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes, • Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape. Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ? Plongez au cœur de 40 ans d'expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier. !