RESPONSABILITÉS : RECRUTE Cadre supérieur de santé (H/F) CDD renouvelable, CDI, mutation, détachement Pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent Postes à temps complet à pourvoir au 1er décembre 2026 Secteurs : • UAPE 20 %) - Montesson 78 • USI Lakanal (20 %) - Montesson 78 • CMPP / CMP Colombes (20 %) • Hôpital de jour de Courbevoie (10 %) • Equipe mobile « Les Voies Lactées » (10 %) • CMP / CMPP La Garenne Colombes (10 %) • CATTG « Janine Simon » (5 %) - La Garenne Colombes • CATTG Petite Enfance (5 %) - La Garenne Colombes • Consultation transculturelle • Hôpital de jour "Misès C" • CMPEA Sartrouville PROFIL RECHERCHÉ : MISSION DU POSTE : Le/la cadre supérieur(e) de santé est un/une cadre de santé exerçant soit des missions transverses (qualité, hygiène, recherche, formation continue), soit un rôle d'encadrement de pôle. Dans un pôle de soins (médicaux, chirurgicaux, radiologie, biologie ou autre spécialité), il/elle pilote l'organisation avec le médecin chef de pôle et le cadre administratif. Collaboration et mise en œuvre de la politique de soins · Décliner la politique de soins à partir du projet d'établissement, sous l'autorité de la direction des soins. · Collaborer au pilotage stratégique du pôle. · Décliner le projet de soins institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité. · Mettre en place une politique de communication pour assurer cohérence des organisations et cohésion des équipes. · Formaliser le projet de soins infirmiers à partir des orientations et des ressources disponibles. · Convaincre et faire adhérer les équipes au projet d'établissement. Management et gestion des ressources humaines · Manager l'équipe d'encadrement de proximité et élaborer le planning des gardes des cadres de santé. · Contribuer à la gestion médico-économique du pôle. · Encadrer les cadres soignants dans un contexte pluridisciplinaire. · Gérer le personnel de soins avec la DRH, participer à la politique d'attractivité et de fidélisation, définir les besoins en personnel dans le cadre budgétaire. · Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et compétences, affecter les personnels, étudier les mobilités. · Contribuer à la promotion professionnelle, à la montée en compétences et au plan de formation du personnel soignant. · Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux, définir leurs objectifs avec l'encadrement. · Contribuer à la politique des stages (recrutement, intégration, tutorat, examens, relations avec les centres de formation, notamment IFSI). · Assurer l'intérim de la direction des soins en son absence. Qualité et gestion des risques · Veiller à l'application des textes de prévention des risques et définir des plans d'action et de prévention. · Participer à l'évaluation des risques professionnels et à la mise en œuvre de la politique qualité. · Contribuer aux outils qualité : audits, tableaux de bord, indicateurs, enquêtes, écoute client, et mettre à jour le programme qualité institutionnel. · Coordination de recherche et formation