POSTE : Ingénieur Travaux Graduate Program H/F DESCRIPTION : Vous êtes jeune diplômé issu d'une école d'Ingénieur et vous rêvez d'un premier emploi avec des perspectives de carrières à la hauteur de vos ambitions. Vous souhaitez intégrer un programme prestigieux et faire partie des futurs managers de SPIE Nucléaire. En tant qu'Ingénieur Travaux, vous êtes responsable d'un ou plusieurs chantiers multitechniques et dirigez les opérations en mettant en oeuvre les moyens humains et matériels, dans le respect des règles de sécurité. Vos principales missions sont : Veiller au respect des règles QHSSE Coordonner les activités de préparation de vos chantiers à partir des dossiers d'études et d'affaires Définir et mettre en place les moyens humains et matériels Assurer le bon déroulement des opérations et garantir la tenue des objectifs fixés (coût, délais, qualité, conformité contractuelle) Gérer les écarts et superviser le chiffrage des travaux complémentaires Être le représentant de l'entreprise durant le déroulement des travaux (client, tiers, ST, usages, etc ) Suivre, contrôler et réceptionner les travaux réalisés par les sous-traitants Réaliser l'état des lieux technique préalable à l'exécution des travaux Encadrer votre équipe et assurer le management au quotidien Communiquer les éléments pour l'établissement de la facturation Préparer et participer aux points de gestion PROFIL : De formation Ingénieur, vous êtes doté(e) d'une forte sensibilité technique, d'un excellent relationnel et d'une capacité de management. Vous faites preuve d'esprit d'analyse et de synthèse, d'une bonne organisation et de la rigueur dans la gestion de projet. Vous aimez particulièrement l'aspect terrain et être au contact des équipes chantiers. Nous vous proposons une opportunité de parcours unique et diversifié, alternant les périodes de formation interne et les périodes d'immersion sur nos chantiers afin de découvrir l'ensemble de nos activités et nos clients. A l'issue du Graduate Program, vous intégrerez l'implantation de Cadarache. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l'inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d'évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Les avantages chez SPIE : 13ème mois Rémunération variable attractive, en complément du salaire fixe Véhicule de service Participation / intéressement Prime de vacances Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Mobilité interne Prime de cooptation Avantages CSE (voyages, chèques vacances, subventions etc) Filiale de SPIE France, SPIE Nucléaire est le partenaire de référence multi-technique dans la conception, la réalisation, les travaux de modification, la maintenance et le démantèlement des installations nucléaires. Grâce à ses expertises de génie électrique, génie mécanique, génie climatique et génie nucléaire, SPIE Nucléaire oeuvre en faveur d'une énergie bas carbone durable, pilotable et sûre. Avec 1 800 collaborateurs et 45 implantations en France, SPIE Nucléaire offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients. Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s'appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France. Nous, c'est SPIE ! Présentation du processus recrutement Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : - Pré qualification avec un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil - Entretien en présentiel ou en visio avec votre futur manager et la Responsable recrutement - Entretien en présentiel ou en visio avec votre futur N+2 et la/le Responsable RH de proximité