Descriptif du poste: Vos principales missions : * Conseil et support opérationnel : Accompagner les équipes sur tous les aspects RH et répondre à leurs demandes. * Déploiement des politiques RH : Mettre en œuvre les plans d'actions, normes, outils et programmes RH du groupe en optimisant la qualité, les coûts et les délais. * Respect de la législation et dialogue social : Veiller au respect des règles en vigueur, initier le dialogue social et assurer les relations avec les partenaires sociaux. * Climat social et bien-être au travail : Initier des actions de motivation, de prévention des risques psychosociaux, et garantir un bon climat social sur le site. * Communication et marque employeur : Participer à des actions de communication et au développement de la marque employeur, en partenariat avec les équipes internes et externes. Profil recherché: Profil recherché : * Stratégie RH : Capacité à définir et mettre en œuvre une stratégie RH adaptée au contexte industriel. * Négociation : Maîtrise des techniques de négociation, capacité à gérer des concessions tout en maintenant des relations positives. * Compétences juridiques : Bonne connaissance des aspects légaux et réglementaires liés à la gestion des ressources humaines. * Outils informatiques : Maîtrise des logiciels et outils RH. * Rémunération et avantages sociaux : Bonne compréhension des mécanismes de rémunération et de gestion des avantages sociaux. * Gestion de projets : Capacité à gérer des projets RH complexes, en mobilisant les ressources nécessaires. * Communication et relationnel : Excellente capacité à interagir avec divers interlocuteurs et à bâtir des relations de confiance. * Compétences Linguistique : Maitrise de l'anglais indispensable.