Référence CSP: O079250/911000064 Au sein de la Direction des ressources humaines et de la communication interne, vous serez placé sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines. Vous assurerez la gestion et le suivi du SIRH afin de garantir le bon fonctionnement des outils numériques dédiés à la gestion des ressources humaines. Vous contribuerez à l'amélioration continue des processus administratifs, en simplifiant les démarches grâce aux solutions informatiques. Vous accompagnerez et conseillerez les utilisateurs dans l'utilisation du SIRH. Vous réaliserez également des études, rapports statistiques, états de contrôle et extractions de données au service des différentes directions. Administration fonctionnelle du SIRH, Assistance et accompagnement des utilisateurs du SIRH : Administration fonctionnelle de CIRIL RH. Paramétrage et développement des applications en lien avec le service concerné. Attribution de comptes aux utilisateurs. Aide à la résolution des incidents de premier niveau. Proposition de piste d'amélioration. Accompagnement et conseils aux utilisateurs. Recensement des besoins des utilisateurs. Contribution à l'utilisation optimale des outils informatiques mis à disposition. Formalisation de fiches et guides de procédures. Développement du SIRH et de tout projet en lien avec le numérique RH : Veille. Force de proposition et rôle d'alerte. Expertise et identification des nouveaux besoins. Contrôle du paramétrage, de l'organisation, l'harmonisation et la fiabilisation des données RH (contrôles de cohérence etc...). Mise en ½uvre en mode projet en lien avec la DSI. Déconcentration des données RH (portail RH et décisionnel). Échanges de pratiques avec d'autres collectivités. Extraction et exploitation des données : Élaboration d'états de suivi et contrôle. Élaboration de requêtes, extraction de données. Réalisation d'études et traitement de rapports statistiques (rapport social unique, tableaux pluriannuels de projection budgétaire, modification des effectifs, impact masse salariale).