Référence CSP: O065250/901405969 Sous la direction de la responsable du service des Ressources Humaines le/la gestionnaire des carrières devra assurer la rédaction des actes relatifs à la gestion des personnels et des carrières en binôme avec l'agent déjà en charge de ce domaine Missions liées à la mission principale: Gestion des carrières et des « dossiers agent » fonctionnaires et contractuels : Rédaction et gestion des actes administratifs de l'entrée à la sortie de l'agent : arrêtés, positions administratives, retraite, démission, cadencement unique, NBI, contrats, avenants, renouvellements, ... Saisine des éléments de gestion administrative du personnel dans le logiciel Ciril RH Assister les procédures collectives des carrières dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques (élaborer les tableaux d'avancement de grade, promotions internes, évolutions des statuts particuliers, reclassements indiciaires, ...) Gestion des dossiers retraite: Informer les agents sur leurs droits, mettre à jour leurs situations et instruire les dossiers de retraite CNRACL / IRCANTEC en appui de la Responsable du service Activités générales: Veiller à la mise à jour des dossiers agents en relation avec l'agent chargé de ce domaine et gérer la consultation du dossier individuel de l'agent en cas de demande Assurer la gestion des appels téléphoniques : -    Recevoir et orienter les demandes, -    Répondre aux appels téléphoniques, prendre les messages, informer des procédures et donner un 1er niveau d'information, Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur priorité