SKILLS, cabinet de recrutement spécialisé dans l’identification et la sélection de talents, accompagne aujourd’hui l’un de ses clients basé à Marseille dans le recrutement de son/sa futur(e) Gestionnaire de paie en CDI. Intégré(e) à une structure dynamique et en pleine évolution, vous rejoignez une équipe engagée au sein de la division Comptabilité & Finance. Ce poste constitue une opportunité de mettre à profit votre expertise technique dans un environnement stimulant, tout en bénéficiant d’un cadre de travail favorisant la collaboration et la montée en compétences. Le poste est proposé en CDI avec une rémunération annuelle brute comprise entre 30 000 € et 32 000 €, selon votre expérience et votre niveau d’expertise. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez notamment amené(e) à : - Assurer la gestion complète du processus de paie pour un portefeuille de collaborateurs. - Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie. - Établir et vérifier les bulletins de salaire dans le respect de la législation en vigueur. - Réaliser les déclarations sociales et assurer leur conformité. - Gérer les formalités administratives liées à l’entrée et à la sortie des salariés. - Suivre les absences, congés, arrêts maladie et autres événements impactant la paie. - Participer aux travaux de clôture sociale et aux reportings nécessaires. - Assurer une veille régulière sur les évolutions légales et conventionnelles. Vous évoluerez dans un environnement professionnel valorisant la rigueur, l’autonomie et la qualité de service.Pour réussir sur ce poste de Gestionnaire de paie, vous disposez d’une formation spécialisée en paie, ressources humaines, gestion ou comptabilité, et justifiez idéalement d’une première expérience significative dans une fonction similaire. Au-delà de votre parcours, notre client recherche avant tout une personne impliquée, rigoureuse et dotée d’un excellent sens du service. Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de gérer vos missions de manière autonome. Nous serons particulièrement attentifs aux qualités et aptitudes suivantes : - Maîtrise des techniques de gestion de la paie et de l’administration du personnel. - Bonne connaissance de la législation sociale et des obligations déclaratives. - Capacité à gérer un volume important d’informations avec précision. - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. - Aisance dans l’utilisation des logiciels de paie et des systèmes d’information RH. - Sens de l’organisation et capacité à respecter les échéances. - Esprit d’analyse et aptitude à identifier rapidement les anomalies. - Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. - Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées. - Capacité d’adaptation face aux évolutions réglementaires et organisationnelles. - Goût pour le travail collaboratif et la communication avec des interlocuteurs variés. Vous faites preuve d’un réel sens des responsabilités et accordez une importance particulière à la fiabilité de votre travail. Votre réactivité, votre professionnalisme et votre implication seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue pour la qualité de son environnement de travail et contribuer activement à la gestion sociale de ses collaborateurs, cette opportunité est faite pour vous.