Descriptif du poste: Poste à temps partiel 0,6 ETP Reporte à la COO  1. Garantir la conformité juridique et sociale Veiller à l'application du droit du travail, des dispositions conventionnelles (Syntec) et des réglementations en vigueur en France et dans les pays où l'entreprise est présente. Suivi et mise à jour des accords, Chartes au sein de l'entreprise Être le référent juridique sur les questions de droit du travail. Organiser et gérer les entretiens disciplinaires et les dossiers contentieux éventuels 2. Recrutement et onboarding Assurer la gestion complète du recrutement (définition des besoins, rédaction des fiches de poste, sélection, intégration des nouveaux collaborateurs) en France et à l'international, soit directement, soit en lien avec les cabinets de recrutements Rédiger les contrats de travail et avenants en France et à l'international. Piloter, en lien avec l'Office Manager, le processus d'onboarding des nouveaux collaborateurs afin de garantir une intégration optimale et dans le respect des procédures QMS. 3. Gestion administrative du personnel Superviser la gestion de la paie et des déclarations sociales en lien avec les prestataires (France, États-Unis, Espagne, Italie.). Gestion de la médecine du travail (rendez-vous, suivi des dossiers avec le médecin du travail.) Pilotage du DUERP, en lien avec l'Office Manager Piloter, suivre la gestion des congés payés, journée de solidarité, le télétravail, les forfaits jours. Gérer et optimiser les dossiers du personnel et veiller à leur mise à jour. Structurer et améliorer les processus RH en apportant une expertise RH et droit du travail à la Direction (CEO, COO et DAF) et en intégrant les normes ISO prévues dans le QMS. Gérer les départs des salariés 4. Gestion des relations sociales Assurer les relations avec le CSE et piloter le dialogue social (co-animation du CSE avec le Président du CSE). Suivi des délégations Gérer et négocier les contrats de protection sociale et les avantages collaborateurs, suivre les dispenses des frais de santé Suivre les ordres de mission permanentes et temporaires Piloter les relations individuelles et collectives de travail. 5. Développement de la performance RH Être force de proposition sur l'aspect compensation & benefits de la société. Superviser le développement et l'amélioration continue du service RH. Piloter les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels Suivre les indicateurs RH, bilan social, et adapter les procédures en fonction des besoins. Actualisation de l'organigramme Mettre en place des actions de formation et d'accompagnement favorisant l'évolution des collaborateurs et afin de respecter les procédures appliquées dans l'entreprise Profil recherché: Profil recherché Formation et Expérience requise Bac+5 en Ressources Humaines ou droit du travail 7 ans minimum d'expérience dans un poste similaire impérativement dans un environnement international Qualités/ Compétences requises : Anglais courant impératif (C1 minimum) Expérience avérée en gestion des ressources humaines dans un environnement dynamique et international. Capacité d'analyse et prise de décision opérationnelle. Excellente maîtrise du droit du travail Excellentes compétences en communication et négociation. Rigueur, organisation et sens de l'anticipation. Ce poste nécessite une grande polyvalence, une capacité à accompagner la croissance de l'entreprise et à anticiper les évolutions du marché du travail. La connaissance de la convention collective SYNTEC est un plus.