Descriptif du poste: Votre rôle dans notre équipe : * Recrutement, accompagnement des collaborateurs & support aux managers Réaliser les recrutements cadres et non-cadres aux côtés des managers (rédaction d'annonces, tri des candidatures, participation aux entretiens, prise de décision partagée) Accompagner les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration Participer au développement de la marque employeur   * Gestion administrative du personnel  Préparer les dossiers d'embauche des salariés (contrats de travail, avenants contractuels, DPAE, suivi des périodes d'essai) Gérer les définitions de fonction et leur mise à jour   * Formation & développement des compétences Assurer le suivi des entretiens annuels de performance et professionnels (EAPP) en favorisant leur réalisation annuelle Exploiter les entretiens professionnels (besoins en formation, besoins en développement des compétences et en mutation) Assurer l'animation et le suivi des outils de gestion des carrières (GPEPP) Gérer les formations internes en commun avec la Chargée de développement RH   * Projets RH transverses & relations sociales Contribuer aux projets de structuration RH (digitalisation, harmonisation des pratiques, développement et réorganisation RH de l'entreprise) Participer au CSE et accompagner le RRH sur l'animation de points/sujets RH   * Gestion et animation de l'agence de travail temporaire hébergée  Être la/le partenaire privilégié(e) de l'agence de travail temporaire en place sur site pour assurer la gestion des contrats intérimaires, tenant compte des contraintes juridiques et de l'entreprise Être support aux managers pour répondre aux besoins en personnel exprimés  Assurer un suivi hebdomadaire (journalière si nécessaire) de la situation du personnel intérimaire présent sur site Être garant(e) des diverses autorisations et formations du personnel intérimaire   * Suivi des données & reporting Créer, mettre à jour et analyser les tableaux de bord RH Fournir des indicateurs fiables et cohérents de suivi mensuel, annuel Profil recherché: Votre profil: Titulaire d'un Master avec une spécialisation en RH, vous possédez une expérience de 5 ans minimum idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous maîtrisez le droit du travail et la gestion du personnel. Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques (Excel, Word, Power Point) et êtes à l'aise avec la digitalisation des outils RH. Vous pratiquez l'anglais ; l'allemand est un plus. Vous êtes autonome, organisé(e) et proactif(ve). Vous avez le sens du relationnel et aimez travailler en proximité avec les managers.   Le poste est à pourvoir au 1er mai 2025.