Descriptif du poste: Rattaché à la Responsable Développement RH Groupe et intégré(e) à l'équipe Formation, vous contribuez au déploiement opérationnel du plan de développement des compétences ainsi qu'à la gestion des formations réglementaires. Vos principales missions : Gestion des formations réglementaires Vous assurez le suivi et la mise en œuvre des formations obligatoires (LCBFT, fraude, RGPD, Sapin II, etc.). À ce titre, vous êtes en charge de : * déployer les formations (notamment via le sourcing de modules e-learning) * suivre l'avancement des réalisations * relancer les collaborateurs et les managers si nécessaire * produire les reportings associés Une excellente maîtrise d'Excel est requise pour garantir un suivi fiable et une analyse pertinente des données. Participation au Plan de Développement des Compétences 2026 Encadré(e) par un chargé de développement formation senior, vous intervenez sur différents projets de formation : * identification et cadrage des besoins * recherche et sélection de prestataires * contribution à l'élaboration des programmes * participation à la mise en œuvre des dispositifs Animation du campus digital Vous prenez part à la dynamique de la plateforme de formation interne en : * mettant en avant les nouvelles formations * animant des playlists thématiques * valorisant les contenus auprès des collaborateurs Cette expérience vous permettra de développer une vision globale des enjeux formation et d'acquérir des compétences opérationnelles en développement RH. Profil recherché: Vous justifiez d'une première expérience en formation ou en gestion de projets RH, idéalement acquise au sein d'un environnement structuré. Vous maîtrisez particulièrement : - Excel à un niveau avancé - les outils digitaux et les plateformes de formation - le suivi et l'analyse de données Vous vous distinguez par : - votre rigueur et votre sens de l'organisation - votre autonomie dans la gestion de vos missions - votre esprit d'équipe - votre sens du service et votre aisance relationnelle Une appétence pour les environnements dynamiques et les projets transverses sera un atout pour réussir dans ce poste. * Prise de poste dès que possible Processus de recrutement : * Échange téléphonique avec FAB talents * Entretien Visioconférence avec FAB Talents * Entretien Physique avec notre client