Descriptif du poste: Au sein de Groupama Supports et Services (GIE), vous intégrez la DSI et plus particulièrement la Direction Projets Assurances, Finances et Data. Rattaché(e) à la division PSTC (STARC & Mobilité), vous contribuez au programme stratégique STARC. Vous intervenez sur des projets liés au parcours de vente omnicanal en assurance Automobile. Vous évoluez dans un environnement d'agilité à l'échelle, au coeur des enjeux métiers du Groupe. Vos missions seront : Garantir l'application et la diffusion des pratiques agiles (Scrum, SAFe) auprès de plusieurs équipes projets Animer les cérémonies agiles (Sprint Planning, Daily, Review, Rétrospective) et contribuer aux événements SAFe Accompagner le(la) Product Owner dans la gestion et la priorisation du backlog produit Coordonner les équipes, suivre les dépendances et contribuer à l'atteinte des objectifs de PI Piloter l'activité projet (qualité de delivery, reporting, budget) en tant que chef(fe) de projet IT Mettre en place et suivre les indicateurs de performance agile (flux, engagement, amélioration continue) Profil recherché: Formation supérieure en informatique (Bac+5), école d'ingénieur ou université Expérience confirmée en tant que Scrum Master (au moins 3 ans) dans un environnement d'agilité à l'échelle (SAFe) Expérience complémentaire en pilotage de projets IT (minimum 2 ans) Maîtrise des outils JIRA, Confluence, ServiceNow Leadership, capacité d'animation, excellent relationnel et esprit collaboratif Bonne compréhension des enjeux métiers et des architectures applicatives La connaissance de l'assurance IARD, notamment Automobile, est un plus. Pourquoi nous rejoindre Chez Groupama Supports et Services, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs(trices) un environnement de travail équilibré : Nous proposons un accès au télétravail (Jusqu'à 2 jours par semaine) Nos salariés bénéficient pour une année pleine de 28 jours de congés payés et de 23 jours de RTT par an en moyenne. Il est possible de constituer un Compte épargne temps. Ils bénéficient aussi de ticket restaurant à hauteur de 11euros ou d'un RIE et d'une mutuelle qui assure l'ensemble du foyer sans surcoût. Nous valorisons également l'engagement de nos équipes à travers un système d'intéressement et d'abondement. Nous accordons une grande importance à l'intégration et à la formation de nos collaborateurs, avec un parcours d'intégration complet (Welcom'app, Promotion, Point RH et Manager régulier) et un accès à des formations continues. Acteur engagé et labellisé AFNOR, la RSE est au coeur de nos actions, intégrant des initiatives d'éco-conception, d'éco-utilisation, d'achats responsables, de décarbonisation, de diversité et d'inclusion, ainsi que des mesures pour l'économie d'énergie. Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap Rejoignez-nous également sur LinkedIn : https://urlz.fr/rdSd "Notre processus de recrutement combine des temps d'échange avec les équipes RH et opérationnelles, ainsi qu'un questionnaire de personnalité intégré au parcours candidat(e)." #Groupama #G2S #Li-Hybrid #Scrum #SAFe #JIRA