Description du poste : Vos missions : Anticipation et gestion des compétences :***Analyser l'impact des tendances globales sur les métiers et compétences des Achats, * Définir une stratégie de développement des compétences alignée avec l'entreprise, * Assurer une vision claire des besoins et des actions correctives à mener. Développement des formations et culture d'apprentissage :***Concevoir et déployer des solutions de formation adaptées, * Promouvoir une culture d'apprentissage continu et d'auto-développement, * Harmoniser les catalogues de compétences et de formations. Influence et collaboration :***Être un partenaire stratégique de la direction et des parties prenantes, * Influencer les décisions en matière de développement des compétences, * Favoriser la collaboration inter-divisionnelle et inter-fonctionnelle. Déploiement et suivi des initiatives :***Mettre en œuvre des plans d'apprentissage pour les populations clés, * Assurer la gestion des connaissances et le partage des bonnes pratiques, * Suivre l'évolution des compétences et ajuster les actions en fonction des besoins. Notre client vous offre :***Un 13e mois versé mensuellement ; * Une mutuelle et prévoyance ; * Une restauration sur place. Le poste est à pourvoir en intérim. Nous encourageons toutes les personnes intéressées et répondant aux critères ci-dessus à postuler. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe au sein du département des Ressources Humaines. Description du profil : Pour le poste de Gestionnaire de Formations :***Vous avez une excellente maîtrise du français et de l'anglais ; * Vous êtes à l'aise avec l'environnement Gsuite ; * Vous avez une bonne compréhension des processus et des pratiques de formation ; * Vous avez une bonne capacité d'organisation et de gestion du temps ; * Vous êtes capable de travailler de manière autonome et en équipe.