Description du poste : Le/La coordinateur/trice petite enfance relaie la direction dans le fonctionnement et l'organisation du pôle Petite Enfance. Il/Elle accompagne les intervenantes lors d'éventuelles sollicitations de leur part. Il/Elle mène des actions de formation sur des points particuliers (charte déontologique, maltraitance, risques professionnels.) tant à titre individuel que collectif. Il/Elle anime les réunions d'échange de bonnes pratiques professionnelles. Polyvalent(e) : outre ses fonctions d'encadrement, le/la coordinateur/trice Petite Enfance est au contact des familles (parents et enfants) à leur domicile (visites) qualités. Description du profil : PROFIL RECHERCHE***Diplôme spécialisé lié à la petite enfance de niveau V (CAP Petite Enfance, Auxilaire de Puériculture, EJE...)***Expérience professionnelle d'un an dans le secteur sanitaire médico-social ou social***Titulaire d'une formation et/ou d'une expérience sur le handicap serait appréciée***Mobilité sur Annecy et notre secteur (Tour du Lac, D'Annecy à Allonzier, D'Annecy à Saint Felix, Rumilly, D'annecy à Frangy...) MISSIONS & ACTIVITÉS DU POSTE : Encadrement de l'équipe Petite Enfance/Relation avec la Collaboratrice d'Agence***Participe au recrutement des intervenant(e)s***Organise l'encadrement des intervenant(e)s moins de trois ans et, selon les cas, les plus de trois ans***Participe à la prise en charge d'un éventuel cas de signalement de maltraitance***Intervient lors de conflits Compétences requises pour le poste Savoir connaître les caractéristiques du public concerné, de la maltraitance et des risques professionnels liés au type de prestations à domicile Savoir-faire :***appliquer la réglementation, la charte déontologique, et le référentiel qualité***Savoir mettre en œuvre la méthodologie d'une visite à domicile***Savoir organiser et animer des réunions d'informations ou de formations***Savoir rédiger des comptes rendus Savoir-faire comportementaux :***Savoir-être organisé(e) et méthodique***Savoir-être à l'écoute***Savoir transmettre ses connaissances avec bienveillance***Savoir négocier en situation de crise Obligations :***Respecter la charte déontologique du réseau KGK et les règles de confidentialité***Respecter les normes de sécurité et d'hygiène Intérêts :***Poste à responsabilités***Variété des tâches et missions, interlocuteurs multiples***Poste mobilisant plusieurs compétences à la fois Difficultés :***Travail nécessitant de la rigueur et un investissement important***Gestion de conflits (tous niveaux)***Adaptabilité aux différentes situations et interlocuteurs