RESPONSABILITÉS : Au cœur de la communauté urbaine de Nantes Métropole, le CHU de Nantes se positionne avec près de 12 000 collaborateurs comme le 1er employeur de la région. PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES : Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires : - Fondamentaux de la psychologie du travail et de la psychosociologie - Techniques de conduite d'entretien et de communication - Ingénierie des dispositifs et outils de projets professionnels (techniques de questionnement, analyse des compétences, parcours individualisé de formation, techniques de recherche d'emploi, etc.) - Ingénierie de parcours professionnels - Classification nationale des diplômes et des certifications au RNCP - Fondamentaux de la GRH et des démarches de GEPP - Statut de la Fonction Publique Hospitalière - Environnement des métiers, des cultures professionnelles et marché de l'emploi - Partenaires internes et externes concernant l'emploi, l'orientation, la formation - Méthodes de conduite de projets Savoir-faire: - Capacité à organiser son travail de façon autonome (priorisation et planification) - Conception et élaboration d'outils propres à son champ de compétence - Capacités d'analyse et de synthèse dans le traitement des données et des situations - Capacité à rendre compte de son travail Savoir-être : - Sens relationnel ; - Capacité à communiquer, écrit et oral ; - Capacité à travailler en équipe et à participer à une décision collégiale ; - Sens des responsabilités et de la décision ; - Capacité à être force de propositions ; - Capacité d'adaptation ; - Capacités à évoluer et à promouvoir le changement ; - Sens de la négociation Poste qui requiert de la disponibilité pour pouvoir recevoir les agents et la prise en compte des attentes et impératifs institutionnels dans les accompagnements proposés