Description du poste : Rattaché au service RH de notre client, votre mission va être de prêter main forte aux Gestionnaires de Paie en poste. Vos missions principales Gérer les opérations de paie : collecte des variables, calcul, vérification et traitement des salaires***Assurer la conformité avec les réglementations fiscales, sociales et conventionnelles en vigueur***Utiliser efficacement les outils informatiques et logiciels d'administration du personnel pour optimiser les processus***Coordonner avec les services internes (RH, comptabilité, managers) afin de répondre aux questions liées à la paie***Tenir à jour les dossiers des salariés en veillant à l'exactitude des données personnelles et financières***Participer à l'élaboration de tableaux de bord , rapports financiers et indicateurs RH liés à la paie Description du profil : Pour accompagner la croissance de notre client, nous recherchons un Gestionnaire de paie expérimenté, rigoureux et à l'aise avec les outils digitaux.***Maîtrise des outils informatiques et des logiciels d'administration du personnel (paie, GTA, SIRH)***Expérience confirmée d'au moins 2 ans en gestion de la paie, idéalement en environnement multi-sites ou multi-conventions***Solides compétences en communication pour répondre aux questions des collaborateurs et travailler avec les services internes***Capacité d'analyse et de résolution de problèmes avec diligence et précision***Organisation et gestion des priorités pour traiter plusieurs dossiers simultanément dans les délais***Rigueur et sens du détail pour garantir la conformité et l'exactitude des données sociales et fiscales Ce que nous offrons : Rémunération brute mensuelle de 2300€. Financier : 10% de fin de mission + 10% de congés payés et du CET Accompagnement : Service 24/7 Nous vous proposons un poste en intérim à temps plein pour une mission de trois mois, à démarrer dès que possible. La rémunération proposée est de 2300 € par an pour un engagement de 35 heures par semaine. Le lieu de travail est situé à Marseille (9è arrondissement).