Apres une période de formation aux produits et process, l'objectif sera de créer en douceur la fonction. Il devra élaborer la politique ressources humaines duplicable sur l'ensemble des sites du groupe et ce en lien avec la vision stratégique fixée par les dirigeants du groupe. Pour ce faire, les missions principales seront : - Le management direct d'une équipe RH de 4 personnes, - L'amélioration de la communication interne à destination des sites de productions, - La gestion des relations sociales (CSE) et disciplinaires, - L'amélioration de la gestion de la santé/sécurité du personnel en lien avec le service QHSE, - La définition et la consolidation des indicateurs RH groupe, notamment dans le cadre de la mise en place de la CSRD, - L'évolution des outils et process RH pour plus d'efficacité et de réactivité, - La mise en place d'un pilotage fin de la masse salariale et l'identification de leviers d'amélioration, - La formalisation d'une Politique rémunération en y intégrant les besoins de certaines de nos filiales étrangères