Description : Le coordinateur en EHPAD se situe à l’interface du sanitaire et du social, du soin et de l’accompagnement. Il constitue un rouage essentiel et central dans l’organisation du « prendre soin » des personnes âgées accueillies. 1.L’ACCOMPAGNEMENT DES RÉSIDENTS ET DE LEURS FAMILLES : * Veille et assure les bonnes pratiques gériatriques. Promotion de la bientraitance, réflexion bénéfice risque, réflexion éthique, liberté d’aller et venir, valorisation de l’estime de soi des résidents. * Participe aux commissions d’admission, à l’accueil des entrants. * Participe au Conseil de la Vie Sociale (3 fois dans l’année). * Coordination des soins * Évaluation des résidents (codages), grille GIR et pathos. A faire impérativement en équipe pluriprofessionnelle GIR tous les 6 mois décembre et juin, pathos 1 fois tous les 4 ans. 2. LA GESTION DE LA QUALITÉ : * Mise en place des protocoles (d’hygiène, dénutrition...) et leur évaluation. Travaille en collaboration avec IDE de l’EOH (Equipe Opérationnelle d’Hygiène). * Participe à la surveillance du risque infectieux (DARI) avec L’EOH * Le DUER (risque professionnels) tous les ans à revoir avec le préventeur. * Participation aux évaluations internes et externes * Suivi des fiches évènements indésirables déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilances (REX si besoin en lien avec le service qualité). * Gestion des réclamations : rédaction de rapport lors de réclamation ou plainte transmis par le service des relations usagers. * Gestion des risques : prévention des chutes, des accidents, risque iatrogénique du risque infectieux, de la maltraitance. 3. LA GESTION DU PERSONNEL : * Organisation du planning en respectant les effectifs alloués, planning élaboré en prévisionnel avec un cycle de travail respectant les règles de la gestion du temps de travail. * Accueil des nouveaux agents et des stagiaires. * Entretient professionnel des agents et entretien de formation 1 fois par an, cartographie des compétences, améliorer les compétences individuelles et collectives formation du personnel fonction projet institutionnel, projet du pôle, projet EHPAD. * Évaluation des agents : pour les contractuels et les mises en stages * Vérification de l’adéquation entre les fiches de poste et le travail réalisé. Mise à jour des fiches de poste si nécessaire. * Prévention et la gestion des conflits * Organisation de réunions d’équipe 4. LA GESTION ÉCONOMIQUE ET LOGISTIQUE : * Des repas : commandes, choix des menus en lien avec le responsable de la restauration. * Du linge (marquage, entretien, relations avec les familles) * De l’entretien des locaux (protocoles, traçabilité). * Du matériel, besoin en investissement * Des protections urinaires 5. LA PARTICIPATION AUX DIFFÉRENTS RÉSEAUX LOCAUX : gériatrique, Alzheimer, ville / hôpital, etc. 6. GESTION DES PROJETS 7. RELAIS DANS LA CIRCULATION DE L’INFORMATION : * Participe aux réunions cadres * Organise la transmission des informations au sein de son unité * Assure la veille professionnelle. Profil recherché : Être coordinateur nécessite le développement de connaissances spécifiques en gérontologie et de compétences en gestion des ressources humaines et conduite de projets.