Missions : Gestion d’atelier cycle de réemploi (50%) : •S'assurer du bon fonctionnement de l'atelier au quotidien •Assurer le diagnostic des cycles à réparer sous forme de prestation •Contribuer à la rédaction de devis et facturation des prestations •Veiller au réapprovisionnement de l'atelier en consommables •Réaliser une partie de la production de cycles réparés •Attribuer des prix aux cycles et prioriser les réparations en fonction de la demande •Assurer une partie des ateliers mobiles / d'upcycling et collaborer à la réalisation de vélo-machines •Assurer la maintenance quotidienne des équipements et véhicules •Aider à vendre les vélos réparés : déterminer le prix, réparer en priorité des vélos en fonction du besoin des partenaires. Collecte, valorisation, redistribution/vente des vélos (20%) : •Collecter chez les partenaires les vélos à réemployer et les redistribuer une fois réparés. •Participer et mener les actions de réparation et de ventes auprès du public. Ou dans le cadre de prestations extérieures •Aider à développer des partenariats de collecte de vélos (déchetteries, ressourceries, particuliers…) et à réaliser des collectes Encadrement Technique : (20%): •Garantir le travail en sécurité des salariés (organisation de l’atelier, entretien, etc.) •Transmettre les savoirs de réparation, les principes et les gestes de la mécanique cycle en situation d’atelier, en adaptant sa pédagogie aux niveaux des salariés en insertion. •Transmettre et faire respecter les savoir-être attendus en milieu professionnel (ponctualité, travail en groupe, etc.) •Manager une équipe, définir des missions pour chaque salarié et s’assurer de leur bonne réalisation (rangement, désossage, mécanique, nettoyage, animations etc.) •En collaboration avec la coordination, garantir la sécurité des vélos réparés avant remise en circulation (points de sécurité, etc.) Avec l’équipe de direction : •Participer aux évaluations de compétences des salariés •Transmettre les documents relatifs aux salariés en parcours (congés, fiche de pointage etc.) dans les temps, avec le support de l’équipe de direction Travail transversal (10%) : •Développer les outils pédagogiques pour la montée en compétences des salariés. •Favoriser l’implication et la mobilisation de bénévoles. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.