RESPONSABILITÉS : La mission porte sur l'intégration audiovisuelle (programmation, réseaux AVB/Dante, vidéo et streaming, sonorisation, conception de systèmes et synoptiques, installation et maintenance de systèmes automatisés, vidéoprojection, tirage de câbles). Le/la technicien·ne audiovisuel/le intervient sur tous les équipements des sites (Avignon, Gap, Digne, Salon, Arles...), avec forte mobilité et permis de conduire, en équipe et avec le responsable hiérarchique. Relations internes : enseignants-chercheurs, personnels administratifs et techniques. Relations externes : fournisseurs, autres universités. MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES : Activités principales • Piloter l'assistance, le prêt de matériel et l'événementiel sur le campus Schuman • Encadrer et soutenir l'équipe d'assistance • Exploiter, maintenir et gérer le parc audiovisuel et multimédia • Gérer les stocks, commandes et conseiller pour les achats • Gérer les salles de visioconférence et webconférence • Coordonner les prestataires et suivre les chantiers • Participer aux travaux d'ingénierie et assister le responsable audiovisuel dans les projets d'intégration Activités associées • Planifier et gérer les interventions de maintenance et de prestation • Diagnostiquer les dysfonctionnements et mettre en œuvre les solutions techniques • Gérer l'inventaire, les consommables et les devis • Installer les matériels et réaliser les câblages • Se former, assurer une veille technologique • Effectuer/coordiner les prestations de sonorisation et vidéoprojection pour les événements spécifiques • Former les services d'assistance (niveau 1) aux nouvelles installations Conditions particulières d'exercice Environnement à risques : risques électriques, travail en hauteur, manipulation de charges lourdes. Horaires : amplitude 7h30-18h, modulables avec possibles interventions hors créneau, déplacements sur sites en relative autonomie. Positionnement hiérarchique : sous l'autorité du responsable audiovisuel DirNum du campus Aix, responsable d'équipe pour le prêt et l'assistance audiovisuelle sur le campus Schuman. PROFIL RECHERCHÉ : Certifications recommandées pour le poste : • BTS audiovisuel ou équivalent (souhaité) • Extron control spécialiste ou control professionnel • Certification Dante • Autres certifications (réseaux HF, Shure, Sennheiser, etc.) Connaissances requises : • Technologies des équipements audiovisuels et multimédia (audio, vidéo, caméras, micros, vidéoprojecteurs, streaming, réseaux audio/vidéo/IT, visioconférence, webconférence) • Bases en électronique, informatique, réseau, optique, électro-acoustique • Marché des fabricants, fournisseurs et prestataires audiovisuels • Usages des dispositifs audiovisuels dans l'enseignement supérieur • Règles d'hygiène et de sécurité liées aux équipements • Consoles et processeurs numériques (Allen, Yamaha, Soundcraft, Extron) • Caméras d'intégration (Aver, Panasonic, Sony) • Environnement Extron ou équivalent (AMX, Crestron) • Bases du réseau, protocoles SDI, NDI, DANTE, réseaux AVB • Programmation • Connaissances en vidéo/streaming, son et sonorisation • Conception, installation et maintenance de systèmes audiovisuels automatisés (synoptiques, vidéo projection, tirage de câble, solutions Dante et AVB) Savoir-faire : • Maîtriser, configurer et exploiter les techniques et outils de diffusion et de captation audiovisuelle et multimédia • Configurer et exploiter les systèmes d'automatisation et de pilotage des équipements et salles • Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des solutions techniques • Appliquer les procédures d'achat • Mettre en place les équipements (vidéoprojection, sonorisation, visioconférence, affichage dynamique) • Utiliser un logiciel de dessin et de schéma technique • Expliquer clairement les usages aux utilisateurs Savoir être : • Esprit d'équipe • Organisation, rigueur, méthode • Capacité d'analyse et d'adaptation • Hiérarchisation des tâches • Qualités relationnelles • Esprit d'initiative et d'anticipation Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Organisation flexible (télétravail, semaine en 4 ou 4,5 jours après 2 mois, selon cadre et manager) - Jusqu'à 50 jours de congés la première année, puis 58 jours après un an (selon organisation et temps de travail) - Prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les non titulaires, RIFSEEP pour les titulaires - Accompagnement des personnels en situation de handicap - Prise en charge des transports en commun à 75 % compatible avec un forfait mobilité durable - Possibilité de parking - Accès à des prestations de loisir, sport, culture et social