RESPONSABILITÉS : En tant que Cadre de santé Pédiatrie, vous encadrez les équipes et organisez l'activité des secteurs pédiatrie, néonatalogie et urgences pédiatriques, en cohérence avec les projets de soins du pôle et de l'établissement. Vos missions principales : • Organisation des soins : coordonner les activités des trois unités, garantir la qualité et la sécurité des prises en charge, élaborer le rapport d'activité et suivre les indicateurs. • Management des équipes : animer la dynamique pluri professionnelle, élaborer et valider les plannings, adapter les effectifs à l'activité, conduire les entretiens annuels et de formation, gérer l'absentéisme. • Qualité et gestion des risques : mettre en œuvre la politique qualité, suivre les indicateurs, piloter EPP, RMM, cartographies des risques et patients traceurs en lien avec le service qualité. • Gestion matérielle et logistique : évaluer les besoins, organiser et contrôler la gestion des stocks, superviser la maintenance des équipements, veiller à la matériovigilance et à la pharmacovigilance. • Communication et coordination : assurer le relais d'informations entre les équipes, les familles et les partenaires, représenter le service, participer aux réunions de pôle et groupes de travail institutionnels. • Formation et encadrement : identifier les besoins en formation, contribuer au plan de formation, organiser l'accueil et le tutorat des nouveaux professionnels et étudiants, superviser les stages. • Organisation du temps de travail : horaires variables sur la base de 39h/semaine, repos week-end et jours fériés, participation aux astreintes de soir et aux gardes institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Infirmier(ère) diplômé(e) d'État avec diplôme de Cadre de santé ou équivalent, vous disposez d'une solide expérience en pédiatrie, néonatologie ou urgences pédiatriques et d'une réelle appétence pour le management d'équipes pluridisciplinaires. • Formation : Diplôme d'État de cadre de santé (ou équivalence), issu(e) de la filière IDE ou IPDE. • Compétences managériales : capacité à animer, fédérer et accompagner des équipes pluri professionnelles, conduite du changement, gestion des conflits. • Méthodologie de projet : élaboration, pilotage et évaluation de projets de service ou de pôle. • Qualité et gestion des risques : maîtrise des démarches qualité, EPP, RMM, cartographie des risques, patients traceurs. • Compétences organisationnelles : sens des priorités, rigueur, méthode, capacité d'anticipation et d'adaptation. • Qualités relationnelles : écoute, discernement, diplomatie, sens des responsabilités, esprit d'ouverture et de coopération. • Informatique : maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les outils numériques et logiciels métiers. • Disponibilité et engagement : implication dans la dynamique de pôle et institutionnelle, participation aux astreintes et gardes institutionnelles.