Notre client est un cabinet d'expertise comptable, de conseil et d'audit comptant une soixantaine de collaborateurs. Il accompagne près de 1 200 clients de tailles variées (PME, ETI, groupes) dans des secteurs diversifiés (services, industrie, audiovisuel, R&D...). Rattaché(e) au Manager du Pôle Social, vous occupez un rôle d'adjoint(e) et de référent(e) technique auprès d'une équipe de 3 collaborateurs : vous pilotez la paie d'un portefeuille clients multi¿conventionnel et soutenez le management sur les aspects fonctionnels, sans encadrement hiérarchique. 1) Paie et déclarations sociales - Assurer la production complète de la paie pour un portefeuille de clients du cabinet dans un environnement multi-conventions. - Recueillir, contrôler et intégrer les éléments variables (primes, heures supplémentaires, intéressement, arrêts maladie, accidents, etc.). - Gérer et suivre les absences (congés payés, maladie...). - Tenir à jour les différents types de retenues et remboursements sur salaire. - Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. 2) Support aux gestionnaires de paie et relation clients - Venir en soutien aux Gestionnaires de Paie sur les dossiers les plus complexes et les accompagner dans la relation avec les clients. - Être un point de contact régulier pour les clients sur les questions paie et social, en coordination avec le Manager du pôle. - Développer les missions paie et social auprès des clients du portefeuille de l'équipe (montée en gamme des prestations, nouveaux besoins). 3) Veille, outils et interlocuteurs externes - Assurer une veille juridique et sociale et contribuer à la mise à jour des pratiques internes. - Participer à la gestion et à l'optimisation du logiciel de paie, en lien avec le prestataire. - Entretenir un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle. 4) Missions de conseil et pilotage - Apporter un conseil opérationnel en droit social appliqué (contrats, durée du travail, absences, rémunération, rupture, etc.). - Contribuer à la supervision des lettres de mission et à la bonne formalisation des prestations. - Participer au suivi et à la veille concurrentielle sur les honoraires pratiqués pour les missions paie et social.- Formation supérieure en paie / RH / social. - Au minimum 8 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable, en environnement multi¿conventionnel. - Excellente maîtrise de la paie et bonnes bases en droit social. - À l'aise avec les outils bureautiques et les logiciels de paie (Excel en particulier) ; la paie des intermittents est un plus. - Profil rigoureux, fiable, respectant les délais. - Bon relationnel, sens du service client et goût pour le travail en équipe.