Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l\'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l\'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l\'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d\'affaires de 23,2 milliards d\'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s\'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d\'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World\'s Best Companies 2023 » du magazine TIME. Safran Aerosystems conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d\'évacuation d\'urgence et des systèmes oxygène pour l\'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d\'évacuation d\'urgence et des systèmes oxygène pour l\'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Rattaché(e) au Directeur IS, votre rôle principal est de piloter l\'évolution fonctionnelle du Centre de Compétence Applicatifs (ERP, SIRH, écosystème) et la maintenance opérationnelle de ce domaine, afin de répondre aux besoins business, en partenariat avec la politique globale du groupe. Et également, d\'assurer l\'analyse et le recueil des besoins métiers du domaine, le pilotage des développements, l\'intégration et la maintenance des solutions applicatives, via des ressources internes et externes. A ce titre, vous avez les missions suivantes : -Définir la stratégie, mettre en oeuvre et maintenir l\'architecture des Applicatifs en accord avec les politiques de la société -Participer à la gouvernance des applications en collaboration avec les MOA/métiers pour aligner les pratiques et les outils. -Animer les communautés autour des Applicatifs (communication, évangélisation) et gérer la relation avec les Senior stakeholders (CIO, CDO) -Définir, concevoir et implémenter les Applicatif en partenariat avec les directions digitales, CDO et business -Harmoniser et centraliser les données, garantir la cohérence et l\'évolution des systèmes d\'information. -Aider à l\'expression des besoins et les spécifications techniques. Superviser les tests et les recettes. Améliorer l\'adoption des outils et leur usage au quotidien par les utilisateurs. -Encadrer et recruter les équipes d\'experts techniques (Internes/externes, directs et fonctionnels) en France et à l\'international -Piloter les prestataires externes -Participer à la gouvernance Applicatif & MCO en collaboration avec responsable des supports applicatif. -Assurer une veille technologique sur l\'ERP, les tendances et nouvelles pratiques en partenariat avec les équipes de la DSI Centrale -Participer aux réunions projets internes et externes et à la planification des activités (demandes/ressources/capacité) Vous êtes issus d\'une formation BAC +3/+4 avec 10 ans d\'expérience minimum dans le domaine des ERP en tant qu\'analyste, technique analyste ou chef de projet. Compétences clés : -Capacité à comprendre et synthétiser à la fois les enjeux business et la data. -Capacité à comprendre les processus business liés à l\'ERP et aux systèmes connexes. -Expertise dans le domaine de l\'ERP : connaissance technique, déploiement, support. -Anglais courant indispensable. Aptitudes professionnelles -Esprit de synthèse de manière à avoir une vision globale des projets et pour identifier les priorités de développements informatiques de l\'entreprise -Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes -Très bonnes qualités relationnelles -Compétences en leadership, capacités de communication (orale et écrite), rigueur, sens de l\'organisation, ténacité, capacité à faire face à la pression -Capacité à intégrer les contraintes et enjeux de nouvelles technologies en s\'appuyant sur les équipes de la DSI C ainsi que sur des experts -Qualités d\'animation d\'équipes : écoute, dialogue pour à la fois animer et valoriser le travail des équipes projets -Capacité à motiver, à stimuler les équipes et à leur faire comprendre les impératifs en termes de délais sans pour autant créer des tensions défavorables à l\'attein