* Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie réseaux sociaux : produire les sujets et angles de traitement de l’actualité pour chaque support en lien avec les équipes internes, animer et former le réseau des contributeurs internes. * Développer des audiences avec les publics connectés en animant le dialogue entre la collectivité, les internautes et les communautés. * Animer les supports et veiller à leur bon fonctionnement, assurer une veille numérique et une présence sur le terrain, modérer les échanges, suivre les statistiques et veiller à l’e-réputation. * Apporter votre expertise multimédia pour faire évoluer les modalités de communication, veille technologique. Spécificités du poste : possibilité de travailler ponctuellement en soirée ou les week-ends Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+4 à Bac+5 en communication digitale, community management, journalisme, journalisme web ou création de contenus, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans l'animation et le développement de communautés en ligne. Vous maîtrisez les codes des réseaux sociaux, disposez d'une solide culture média et connaissez l'environnement des collectivités territoriales. Curieux(se) et créatif(ve), vous êtes force de proposition et savez transformer l'actualité en contenus engageants. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs projets simultanément et anticiper les échéances. Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles, appréciez le travail en équipe et faites preuve d'autonomie, de réactivité et d'un réel sens de l'initiative. MODALITÉS DE RECRUTEMENT * Recrutement sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux * Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service * Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an * Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois * Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans) AVANTAGES * Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance * Titres restaurant * Télétravail partiel * Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...) * Compte épargne temps * Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville * Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)