Descriptif du poste: En tant que DevOps Engineer au sein de l'équipe infra (7 collaborateurs), vous serez responsable de : * Concevoir, déployer et maintenir des pipelines CI/CD robustes et performants. * Automatiser le déploiement des applications et garantir leur haute disponibilité. * Collaborer étroitement avec les équipes de développement pour fluidifier les livraisons et améliorer les cycles de release. * Gérer et superviser l'infrastructure cloud (AWS, Azure, GCP ou autre) en assurant stabilité et performance. * Mettre en place des outils de monitoring et intervenir rapidement en cas d'incident pour garantir un haut niveau de disponibilité. * Assurer la sécurité, la scalabilité et la résilience des environnements de production. * Participer à la migration vers des architectures conteneurisées (Docker, Kubernetes) et à leur industrialisation. Stack & outils: * CI/CD : GitLab CI/CD, Jenkins * IaC : Terraform (modules partagés) * Cloud : Google Cloud Platform (GCP), Secret Manager * Monitoring : Stackdriver, Kibana * APIs : Apigee X * Scripting : Bash, PythonCollaboration : Git, Jira, Confluence   Profil recherché: * Bac+3 à Bac+5 en informatique. * Au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions DevOps ou similaires. * Maîtrise des outils CI/CD (Jenkins, GitLab CI/CD, CircleCI, etc.). * Solide expérience avec des plateformes cloud (AWS, Azure, GCP). * Bonne connaissance des conteneurs (Docker) et des orchestrateurs (Kubernetes). * Maîtrise de langages de scripting (Bash, Python, ou équivalent). * Expérience avec des outils d'automatisation (Ansible, Terraform, ou équivalent). * Connaissance des outils de surveillance (Prometheus, Grafana, ELK, etc.). * Anglais courant (écrit et parlé). * La connaissance du secteur électro-mobilité est un plus.   MODALITÉS * Type de contrat : CDI * Rémunération selon profil : package 55-65K€ (fixe + variable) * Localisation : Sèvres (92) accessible en voiture, métro, tram, bus * Télétravail : 3 jours / semaine (après 2 mois d'onboarding) * Avantages : tickets restaurant, mutuelle, séminaires, salles de sport dans les locaux, crèche. * Processus de recrutement interne : 3 étapes (1 entretien RH, 1 test technique / étude de cas, 1 entretien tech)