Le rôle de Juriste Immobilier - Affaires, Risques juridiques & Contentieux : C'est conseiller : - Sur toute problématique juridique liée à l'immobilier : acquisition, détention, gestion ou cession d'actifs, y compris en copropriété, - En matière de construction et de travaux, notamment en maîtrise d'ouvrage directe, hors contentieux de gestion locative ou assurances, - Sur les aspects contractuels en droit des affaires : baux commerciaux, conventions, partenariats, en lien avec les directions centrales et régionales, - Pour assurer la conformité juridique des opérations et prévenir les risques. C'est accompagner : - Dans l'analyse, la négociation et la rédaction des contrats immobiliers ou commerciaux, - Lors des phases précontentieuses ou contentieuses liées à l'immobilier ou à l'exécution de marchés (travaux, entretien.), en lien avec les pôles spécialisés, - Pour garantir la coordination juridique des dossiers complexes impliquant plusieurs entités du groupe ou tiers extérieurs, - En collaborant avec les juristes des autres pôles et les directions opérationnelles, pour une sécurisation juridique globale des activités. C'est assister : - Dans la gestion des contentieux immobiliers et de construction, en lien avec les avocats ou partenaires externes, - À la mise en place des outils de reporting et de veille juridique en droit immobilier, construction et droit des affaires, - À la diffusion de la culture juridique au sein du Groupe par la pédagogie et la rédaction de notes, synthèses ou supports d'information, - Si vous êtes titulaire d'une formation Bac +5 en droit immobilier ou droit des affaires, complétée par le CAPA, - Si vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en droit immobilier, construction ou droit des affaires, acquise au sein d'un grand groupe du secteur immobilier ou en cabinet spécialisé, - Si vous disposez de connaissances juridiques sur l'environnement immobilier, - Si vous êtes reconnu pour votre rigueur, sens de l'organisation et proactivité Alors cette opportunité est faite pour vous ! Rejoindre CDC HABITAT, c'est intégrer un environnement de travail stimulant : - Un management attaché à la qualité de vie au travail, - Une entreprise engagée pour la diversité et l'égalité de traitement, - Une expérience enrichissante et de nombreuses opportunités d'évolution. Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1.Un premier entretien avec un recruteur du siège pour découvrir votre parcours et vos motivations. 2.Un deuxième entretien avec l'opérationnelle 3.Un troisième entretien final pour confirmer notre choix Notre politique de rémunération : - Rémunération : fixe et prime de performance sur objectif - Participation et intéressement du groupe - Prime de vacances, prime d'ancienneté, 13ème mois, plan d'épargne salariale Avec en complément : télétravail, CET, restaurant d'entreprise, salle de sport et conciergerie, mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE.