Référence CSP: O028250/911000970 Au sein du Pôle Santé au Travail du centre de gestion de la fonction publique territoriale d'Eure-et-Loir et sous la direction du responsable du Pôle Santé au Travail, vous êtes chargé(e) de mettre en ½uvre des actions de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration de la qualité de vie au travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire auprès des collectivités et établissements publics affiliés et non affiliés au CDG28. PARTICIPER À LA DÉFINITION ET À LA MISE EN OEUVRE DES PROJETS EN LIEN AVEC LA PRÉVENTION DES RPS * Participer à la définition et à la mise en oe;uvre de l'offre de service du Centre de Gestion en matière de prévention des RPS et promotion de la Qualité de Vie au Travail * Participer avec voix consultative au CST/FSSSCT intercollectivités rattaché au CDG28 ACCOMPAGNER LES COLLECTIVITES DANS LEUR DÉMARCHE DE PRÉVENTION DES RPS ET LEUR DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL * Sensibiliser et conseiller les employeurs * Évaluer la demande et établir les devis des prestations * Participer au pilotage des démarches engagées * Réaliser des diagnostics RPS (entretiens collectifs et individuels) * Préconiser des actions organisationnelles en prévention * Restituer les résultats et rédiger les livrables * Accompagner les employeurs dans leur demande de subvention INFORMER LES COLLECTIVITÉS EN MATIÈRE DE SANTÉ MENTALE ET PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL * Concevoir des supports en vue d'informer les collectivités territoriales de leurs obligations en matière de protection de la santé mentale des agents et des apports possibles de la psychologie du travail * Organiser et participer à des réunions d'information, de sensibilisation * Développer des outils pédagogiques afin de rendre accessible des notions réglementaires et scientifiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie au travail, aux addictions, au harcèlement, au stress, au bien être, etc. ASSURER LA PRISE EN CHARGE DES SITUATIONS À RISQUE * Mettre en place des processus de résolution de conflits, de médiation et de conciliation en vue d'améliorer les rapports au travail, la communication, etc. * Réaliser des entretiens individuels en lien avec la souffrance au travail * Intervenir auprès de collectifs de travail afin de limiter les effets d'une situation potentiellement traumatique (agression, accident, etc.) * Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences managériales et communicationnelles CONTRIBUER AUX PROJETS TRANSVERSAUX DU PÔLE SANTÉ AU TRAVAIL ET DES AUTRES PÔLES DU CENTRE DE GESTION (maintien dans l'emploi, ergonomie, prévention des risques professionnels, médecine du travail, etc.)